针对“国企员工老赖怎么解决”这一问题，首先需要明确的是，“老赖”通常指的是被法院列入失信被执行人名单的债务人，他们因未履行生效法律文书确定的义务而受到信用惩戒。对于国企员工成为“老赖”的情况，可以从以下几个角度进行分析和解决：

1. 法律途径解决债务问题：

   • 诉讼与执行：如果国企员工因个人债务问题被列为“老赖”，债权人可以通过法律途径提起诉讼，并在获得胜诉判决后申请强制执行。法院将依法对被执行人的财产进行查封、扣押、冻结或拍卖等措施，以强制其履行债务。
   • 信用惩戒：被列入失信被执行人名单的国企员工，将受到一系列信用惩戒，如限制高消费、限制乘坐飞机高铁等。这些惩戒措施旨在促使被执行人主动履行债务。

2. 国企内部管理措施：

   • 纪律处分：国企作为用人单位，有权根据内部规章制度对员工进行纪律处分。如果员工因个人债务问题影响工作或企业形象，国企可以依据相关规定给予警告、记过、降职、解雇等处分。
   • 协助执行：国企在接到法院协助执行通知书后，有义务配合法院对被执行员工的财产进行调查和执行。这包括提供被执行员工的工资收入、奖金、福利等财产信息，以及协助法院冻结、划拨其账户资金等。

3. 员工个人应对策略：

   • 主动履行债务：对于被列为“老赖”的国企员工来说，最直接的解决方式就是主动履行生效法律文书确定的义务，以消除失信记录。
   • 与债权人协商：如果员工确实无力一次性偿还债务，可以尝试与债权人协商制定分期还款计划或达成和解协议，以减轻还款压力并避免进一步的信用惩戒。
   • 寻求法律援助：如果员工在处理债务问题时遇到法律难题或受到不公正对待，可以寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况处理：

   • 如果“老赖”行为涉及国企利益：如果国企员工的“老赖”行为直接损害了国企的利益或声誉，国企除了采取上述内部管理措施外，还可以考虑通过法律途径追究员工的法律责任，如提起民事诉讼要求赔偿损失等。
   • 如果涉及刑事犯罪：如果国企员工的“老赖”行为涉嫌构成拒不执行判决、裁定罪等刑事犯罪，国企或债权人可以向公安机关报案，由公安机关依法立案侦查并追究其刑事责任。

在处理国企员工“老赖”问题时，需要综合考虑法律途径、国企内部管理措施、员工个人应对策略以及特殊情况处理等多个方面。如果遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。