当单位员工被涉及为“老赖”时，处理该问题需要根据具体情况来采取不同的措施。以下是一些建议来帮助您应对这种情况：
一、明确“老赖”的定义与情形
首先，要明确“老赖”通常指的是有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的人。这包括但不限于拒不支付劳动报酬、借款、货款等情形。对于单位员工而言，可能主要涉及工作相关的债务问题，如拒不支付劳动报酬或违反合同约定等。
二、针对不同情形的处理措施
拒不支付劳动报酬：
- 协商：首先尝试与员工进行协商，明确告知其应履行的义务和不履行的后果，尝试和平解决问题。
- 劳动监察投诉：若协商无果，用人单位可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令员工限期支付。若逾期不支付，单位可按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准获得赔偿金。
- 法律途径：若涉及金额较大且符合刑事立案标准，单位可向公安机关报案，追究员工拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
工作违约或违法造成损失：
- 合同依据：单位可依据劳动合同和相关法律法规，通过劳动仲裁或诉讼，要求员工承担赔偿责任。
- 证据收集：在处理过程中，务必保留好相关证据，如合同、交易记录、沟通记录等，以便在必要时进行维权。
员工为公职人员：
- 若员工为公职人员且被纳入失信被执行人名单，单位应配合人民法院的通报要求，并依据相关规定对员工进行相应处理，如限制其晋升、评优等。
三、预防措施与注意事项
- 加强合同管理：在签订劳动合同时，应明确双方的权利和义务，特别是关于劳动报酬、违约责任等方面的条款，以确保在出现问题时有明确的法律依据。
- 定期排查风险：单位应定期对员工的信用情况进行排查，及时发现并处理潜在的“老赖”风险。
- 建立应急机制：面对“老赖”问题时，单位应建立有效的应急机制，包括与相关部门（如劳动监察部门、公安机关等）的沟通渠道和协作方式，以便在必要时迅速采取行动。
综上所述，处理单位员工被涉及为“老赖”的问题需要根据具体情况采取不同的措施，并注重预防与应急相结合。通过加强合同管理、定期排查风险和建立应急机制等方式，可以有效降低单位面临此类问题的风险。