企业遇到工人是老赖的情况，首先需明确的是，“老赖”通常指的是被法院纳入失信被执行人名单的债务人，他们因未履行生效法律文书确定的义务而受到信用惩戒。针对这一问题，企业可以从以下几个角度来应对：
合同审查与风险防控：
- 合同条款：企业在与工人签订劳动合同时，应明确约定双方的权利义务，特别是关于工资支付、违约责任等条款。虽然“老赖”身份本身不直接构成劳动合同违约，但企业可以在合同中设定一些预防性条款，如要求工人提供信用报告或承诺无未了结的债务纠纷等，以降低潜在风险。
- 背景调查：在招聘过程中，企业可以对工人的信用状况进行初步调查，虽然这不能完全避免遇到“老赖”，但可以在一定程度上减少风险。
工资支付与债务处理：
- 工资支付：企业应按照劳动合同约定和国家法律法规的规定，及时足额支付工人工资。即使工人是“老赖”，企业也无权因此拖欠或克扣其工资。
- 债务纠纷处理：如果工人因个人债务问题被法院列为失信被执行人，这通常不影响其与企业之间的劳动关系。但如果工人的债务问题涉及到企业（如工人以企业名义借款未还），企业应及时采取法律措施，如向法院提起诉讼或申请仲裁，以维护自身权益。
法律手段应对：
- 协助执行：如果企业得知某工人是失信被执行人，且该工人有财产可供执行，企业可以在法律允许的范围内协助法院执行工作，如提供财产线索等。
- 解除劳动合同：虽然“老赖”身份本身不构成解除劳动合同的法定理由，但如果工人的行为严重违反了企业的规章制度或劳动合同约定（如因个人债务问题导致企业声誉受损、影响正常工作秩序等），企业可以依据相关法律法规和合同约定解除劳动合同。
信用管理与教育：
- 信用管理：企业可以建立内部信用管理制度，对工人的信用状况进行定期评估和管理。对于信用状况不佳的工人，企业可以采取相应的管理措施，如加强监督、限制某些权限等。
- 信用教育：企业可以定期开展信用教育活动，提高工人的信用意识和法律意识，引导工人树立正确的信用观念，避免成为“老赖”。
在处理此类问题时，企业还需注意以下几点：
- 尊重法律程序：企业在处理与“老赖”工人的关系时，应严格遵守法律法规的规定，尊重法律程序，避免采取非法手段或侵犯工人合法权益的行为。
- 保护工人隐私：企业在调查工人信用状况或处理相关债务纠纷时，应注意保护工人的隐私和个人信息，避免泄露或滥用。
- 寻求专业帮助：如果企业在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，可以及时咨询专业律师或相关机构，以获取专业的法律意见和帮助。
总之，企业遇到工人是老赖的情况时，应保持冷静和理性，依法依规处理相关问题，同时加强内部管理和信用教育，以降低潜在风险并维护企业的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。