针对您提出的“有工作单位的老赖怎么处理”的问题，这通常涉及到的是用人单位或其相关责任人员因拖欠工资等失信行为被列入失信联合惩戒名单的情况。以下是根据相关政策法规，为您提供的详细解答：

一、失信联合惩戒名单的列入条件

根据《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》，用人单位拖欠农民工工资，若存在以下情形之一，并经人力资源社会保障行政部门依法责令限期支付工资而逾期未支付的，该用人单位及其法定代表人、主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员（即“老赖”）将被列入失信联合惩戒名单：

1. 克扣、无故拖欠农民工工资达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的；
2. 因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件，造成严重不良社会影响的。

二、失信联合惩戒措施

被列入失信联合惩戒名单的当事人，将面临多方面的联合惩戒措施，包括但不限于：

• 政府资金支持、政府采购、招投标、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先、交通出行等方面的限制。

三、失信信息的公示与修复

1. 公示：作出列入决定的人力资源社会保障行政部门将按照政府信息公开等有关规定，通过本部门门户网站和其他指定的网站公开失信联合惩戒名单。

2. 修复：若当事人希望修复信用，需满足一定条件并按照规定流程申请。根据《关于进一步完善信用修复制度的实施方案》，失信信息分为“轻微、一般、严重”三类，不同类别的失信信息有不同的公示期和修复条件。对于被列入失信联合惩戒名单的当事人，若已改正拖欠工资违法行为，并作出不再拖欠的书面信用承诺，且满足一定期限要求（如被列入满6个月），可以向作出列入决定的人力资源社会保障行政部门申请提前移出失信联合惩戒名单。

四、申请信用修复的流程

1. 准备材料：包括法定责任义务履行完毕的证明材料和信用承诺书。

2. 提交申请：通过“信用中国”网站或指定的线下服务窗口提交信用修复申请。

3. 审核与反馈：相关部门将在规定时间内对申请进行审核，并反馈修复结果。若申请材料齐全、符合法定形式，且满足修复条件，将准予提前移出失信联合惩戒名单。

五、法律救济途径

若当事人对列入失信联合惩戒名单决定或不予提前移出决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

六、注意事项

• 失信联合惩戒名单的列入期限为3年，自人力资源社会保障行政部门作出列入决定之日起计算。
• 在列入期限内，若当事人再次发生拖欠工资等违法行为，将不得提前移出失信联合惩戒名单。

综上所述，对于有工作单位的老赖，若其因拖欠工资等失信行为被列入失信联合惩戒名单，将面临多方面的联合惩戒措施。若希望修复信用，需满足一定条件并按照规定流程申请。希望以上解答能对您有所帮助。