建筑公司倒闭时，工人工资的计算与追讨需结合法律规定和实际情况处理，核心结论是：工人工资属于优先受偿的债权，公司资产清算时应优先支付；若资产不足，可通过法律程序主张权利。以下是具体分析：

1. 工资的优先受偿权

根据《中华人民共和国企业破产法》第113条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应按以下顺序清偿：

• 第一顺序：职工工资、医疗/伤残补助/抚恤费用、基本养老保险/医疗保险费用，以及法律规定的补偿金（如经济补偿金）；
• 第二顺序：社会保险费用和税款；
• 第三顺序：普通破产债权。

关键点：工人工资属于“第一顺序债权”，即使公司资产不足以清偿所有债务，也应优先支付工资部分。若公司进入破产程序，管理人需依法核查工资债权并公示，工人有权提出异议。

2. 工资计算依据

工资数额的认定需结合以下材料：

• 劳动合同：明确约定工资标准、支付周期；
• 工资条/银行流水：证明实际发放金额；
• 考勤记录：确认工作时间（如加班需按法定标准计算加班费）；
• 公司财务记录：如工资表、应付账款明细等。

注意：若公司未签订劳动合同或拖欠工资，工人可依据《劳动合同法》第82条主张双倍工资差额（最长11个月），但需在离职后1年内申请劳动仲裁。

3. 公司未进入破产程序的处理

若公司未申请破产，但已停止经营或负责人失联：

• 向劳动监察部门投诉：要求责令限期支付工资，逾期不付可加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第85条）；
• 申请劳动仲裁：主张工资、经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
• 直接起诉：若仲裁后公司仍不履行，可申请法院强制执行其名下财产（如房产、车辆、账户资金等）。

4. 特殊情形处理

• 包工头跑路：若工人受包工头雇佣（未与建筑公司签合同），可依据《保障农民工工资支付条例》第30条，要求建筑公司先行清偿，再向包工头追偿；
• 公司资产被转移：若发现股东滥用权利逃避债务（如虚假出资、抽逃资金），可依据《公司法》第20条主张股东对公司债务承担连带责任。

行动建议

1. 立即收集证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录等材料；
2. 联合其他工人：集体申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，提高维权效率；
3. 关注公司动态：若公司进入破产程序，及时向管理人申报债权；
4. 申请财产保全：若发现公司有可执行财产，可向法院申请冻结，防止转移。

如有具体问题（如工资数额争议、执行困难等），可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。