针对您提出的“公司经营困难没有协商的情况下降员工的工资怎么合法合规”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，必须明确的是，公司在没有与员工协商一致的情况下擅自降薪，通常是不合法且不合规的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容，包括劳动报酬，必须与员工协商一致，并采用书面形式进行确认。这是保障员工合法权益、维护劳动关系稳定的重要法律原则。
合法降薪的必要条件
劳动合同或规章制度有明确约定：
- 如果劳动合同或公司的规章制度中事先明确规定了在公司经营困难等特定情况下有权调整员工薪酬，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照约定进行降薪。但即便如此，也建议公司在实施前与员工进行充分沟通，解释降薪的原因和必要性。
与员工协商一致：
- 这是合法降薪的核心条件。公司必须与员工进行充分的协商，说明降薪的具体原因、幅度、时间等，并听取员工的意见和建议。只有在员工表示同意，双方达成一致意见后，降薪行为才合法。
遵循法定程序和书面形式：
- 公司在实施降薪时，需提前通知员工，并可能需要召开职工代表大会或全体职工大会进行讨论。
- 降薪的变更应当采用书面形式，明确双方的权利和义务，确保双方法律权益的明确。
- 降薪后的工资不得低于当地最低工资标准，这是法律对员工基本生活保障的底线要求。
公平原则：
- 公司在降薪时应遵循公平原则，不得对部分员工进行歧视性降薪，应平等对待所有受影响的员工。
非法降薪的后果
如果公司没有合法的合同约定或规章制度依据，也未与员工协商一致，擅自给员工降薪，这种行为不仅违法，还可能引发劳动争议，导致公司面临劳动仲裁、支付经济补偿金等法律后果。
实际操作建议
充分沟通：
- 在决定降薪前，公司应与员工进行充分的沟通，解释降薪的原因和必要性，争取员工的理解和支持。可以通过召开会议、发布通知、一对一沟通等方式进行。
制定合理方案：
- 根据公司的经营状况和市场环境，制定公平合理的降薪方案。明确降薪的范围、幅度、时间节点等，确保方案具有可操作性和公平性。
签订书面协议：
- 与员工就降薪事宜达成一致后，签订书面协议，明确双方的权利和义务。这是保障双方合法权益的重要法律文件。
关注员工情绪：
- 降薪可能引发员工的负面情绪和抵触心理，公司应及时关注并采取措施进行疏导和安抚。可以通过提供心理支持、组织团队活动等方式缓解员工的压力。
提供替代方案：
- 在降薪的同时，公司可以考虑提供其他福利或激励措施，如提供培训机会、晋升机会、奖金等，以减轻员工的经济压力和心理负担。
综上所述，公司在经营困难时想要合法合规地降薪，必须满足特定的法律条件和程序要求。只有在确保合法合规的前提下，公司才能采取降薪措施以应对经营困难。否则，公司可能会面临不必要的法律风险和劳动争议。