公司经营困难给员工降薪，若未与员工协商一致，则可能面临支付经济补偿等法律责任。具体分析如下：

一. 降薪需协商一致

• 公司经营困难时，若打算给员工降薪，必须与员工进行协商，并达成一致意见。这是基于劳动合同法的基本原则，即劳动合同的变更需双方协商一致。

二. 未协商一致的法律后果

1. 员工拒绝降薪：若员工不同意降薪，而公司单方面强行降薪，这可能构成对劳动合同的违约，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司承担违约责任。
2. 经济补偿：若因公司未与员工协商一致而单方面降薪，导致员工被迫离职或提起劳动争议仲裁，公司可能需要根据员工的工作年限和具体情况，支付相应的经济补偿。具体补偿标准可参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条关于经济补偿的规定。

三. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
• 若公司违反劳动合同法规定解除或变更劳动合同，还可能依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付赔偿金。

四. 建议

• 我建议公司在经营困难时，应首先与员工进行充分沟通，寻求共识，而不是单方面强行降薪。
• 如确需降薪，应确保与员工协商一致，并签订书面协议，以避免潜在的法律风险。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。