公司在面临经营困难时，若决定降低员工工资，必须遵循《劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保操作合法合规，以保障员工的合法权益。以下是对公司应如何操作降薪的详细解答：
一、降薪的合法性前提
协商一致：根据《劳动合同法》，劳动合同的变更（包括薪资调整）需经用人单位与劳动者双方协商一致。因此，公司单方面决定降薪通常是不合法的，除非满足特定条件。
经营困难证明：公司需提供充分证据，如财务报表、订单情况等，以证明其确实面临经营困难。这是降薪合法性的重要前提。
法定程序：公司必须与工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告后，方可按法定程序进行降薪。这一步骤是确保降薪操作合法性的关键。
二、降薪操作的具体步骤
与工会或员工代表协商：公司应首先与工会或员工代表进行协商，说明降薪的原因、幅度和期限等，并听取他们的意见和建议。
制定降薪方案：根据协商结果，公司应制定详细的降薪方案，包括降薪的具体标准、执行时间以及可能对员工产生的影响等。
通知员工：公司应以书面形式将降薪方案通知到每一位员工，确保员工充分了解降薪的情况和原因。同时，应给予员工一定的时间（如一周或两周）来考虑和反馈。
签订协议：如果员工同意降薪，公司应与员工签订书面的降薪协议，明确降薪的具体条款和双方的权利义务。这是确保降薪操作合法有效的关键步骤。
三、降薪后的注意事项
工资标准：即使降薪合法，公司支付的工资也不得低于当地最低工资标准。否则，员工有权以此为由解除劳动合同，并要求经济补偿。
员工权益保障：降薪后，公司应继续履行劳动合同中的其他义务，如提供劳动保护、支付社会保险费等，确保员工的合法权益不受侵害。
四、可能面临的法律后果
如果公司未经协商一致单方面降薪，员工有权根据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求经济补偿。经济补偿的标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
五、建议与总结
公司在决定降薪时，应充分考虑员工的利益和感受，积极与员工进行沟通和协商。同时，应确保降薪操作的合法性和合规性，避免引发不必要的法律纠纷。如果确实需要降薪，建议公司遵循上述步骤进行操作，并尽可能提供合理的补偿和安置方案，以维护员工的合法权益和公司的稳定发展。