结论：事业单位要求您因非个人原因多干的三年返钱，这一要求是否合理需分情况讨论，但多数情况下可能缺乏法律依据。您可以通过收集证据、与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 单位要求返钱的合理性分析：

   • 若存在书面协议或合同：如果单位与您之间有明确的书面协议或合同，规定了服务期及相应的违约责任，且您确实存在违反协议或合同的情况（尽管这里是非个人原因导致多干三年，但需看具体协议内容），那么单位可能依据协议要求您承担一定的责任。然而，非个人原因导致的多干三年，通常不应成为要求返钱的合理依据，除非协议中有特别约定。
   • 若无书面协议或合同：在缺乏书面协议或合同的情况下，单位要求您返钱可能缺乏法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，且非因劳动者原因导致的额外工作，劳动者有权要求相应的补偿或调整工作安排，而非返钱。

2. 您应如何维护自己的权益：

   • 收集证据：首先，您需要收集所有与多干三年相关的证据，如工作记录、考勤表、单位通知或公告等，以证明您确实因非个人原因多干了三年。
   • 与单位协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与单位进行协商，解释情况并表明单位要求返钱的不合理性。协商过程中，保持冷静和理性，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，阐述单位要求返钱的不合理性及您的诉求。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

行动建议：

• 及时咨询：在处理此类问题时，建议您及时咨询专业律师（即我，沈泽宇律师），以便更准确地了解您的法律权益和可能的法律后果。
• 保持沟通：与单位保持沟通，尽量通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。
• 准备充分：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，确保您已收集到足够的证据来支持您的诉求。

后续思考：

• 在处理此类劳动纠纷时，了解并熟悉相关法律法规是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的合法权益，避免被单位的不合理要求所困扰。
• 同时，您也应考虑未来与单位的关系处理。在维护自己权益的同时，尽量保持与单位的良好关系，以便未来的工作和发展。

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