你可以通过以下途径解决工厂拒绝赔偿的问题，核心结论是：先固定证据，再通过协商、投诉或诉讼维权。具体分析如下：

1. 固定证据是维权的基础
   需证明“中毒与工作直接相关”，这是后续主张赔偿的核心依据。具体包括：

   • 医疗证据：立即就医并保留病历、诊断证明、检查报告（如血液检测显示胶水成分超标），明确中毒原因与胶水接触的关联性；
     
   • 工作证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录，证明你与工厂存在劳动关系；
     
   • 现场证据：拍摄工作环境中胶水使用场景、防护措施（如是否配备手套、通风设备），若工厂未提供防护措施，可证明其存在过错；
     
   • 证人证言：找同事作证，证明你长期接触胶水且未被告知风险，或工厂未提供防护措施。

2. 优先与工厂协商，明确赔偿依据
   根据《工伤保险条例》，若中毒被认定为工伤，工厂需承担医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等费用。协商时需明确：

   • 要求工厂申请工伤认定（需在事故发生后30日内提出）；
     
   • 若工厂拒绝，你可自行向当地社保部门申请（需在1年内提出）；
     
   • 协商时保留书面记录（如微信、邮件），避免口头承诺。

3. 向劳动监察部门投诉，施加外部压力
   若协商无果，可向工厂所在地的劳动保障监察大队投诉，举报工厂未提供劳动保护条件（如未配备防护设备）、未缴纳工伤保险等违法行为。投诉后，监察部门会介入调查，可能对工厂罚款并责令整改，倒逼其主动赔偿。

4. 申请劳动仲裁或起诉，通过法律途径解决

   • 劳动仲裁：若中毒被认定为工伤，可申请仲裁要求工厂支付工伤待遇；若未认定工伤，可主张工厂承担人身损害赔偿责任（需证明工厂存在过错，如未告知胶水毒性、未提供防护措施）；
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服或工厂拒不执行，可向法院起诉。诉讼中需重点证明工厂过错与中毒的因果关系，可申请司法鉴定（如检测工作环境中胶水浓度是否超标）。

关键提醒：

• 胶水中毒可能涉及化学物质（如苯、甲醛）的慢性损害，若目前未出现明显症状，建议定期体检并保留报告，避免工厂以“未及时就医”为由拒赔；
  
• 若工厂未缴纳工伤保险，所有工伤待遇均由工厂承担，其拒赔行为涉嫌违法，可同时向社保部门举报。
  

如有进一步证据或细节需要分析，可直接向我咨询。