结论：发了入职通知书又一直推迟入职，是否可以起诉公司，需根据具体情况判断，一般可能涉及缔约过失责任或合同违约责任，但也可能因缺乏明确约定或实际损失而难以直接起诉。以下从不同角度详细分析：
一、若入职通知书具备劳动合同主要条款，可视为劳动合同，公司推迟入职可能构成违约
法律背景：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险等条款。
- 如果入职通知书已经包含了上述劳动合同的主要条款，且双方已经就入职事宜达成了一致意见，那么这份入职通知书在法律上可能被视为劳动合同。
法律建议：
- 在这种情况下，如果公司一直推迟入职，且没有合理的理由，那么公司可能构成违约。你可以要求公司承担违约责任，包括赔偿因推迟入职而给你造成的实际损失，如交通费、住宿费、误工费等。
- 如果公司拒绝承担责任，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司履行入职通知书的约定或赔偿损失。
二、若入职通知书不具备劳动合同主要条款，公司推迟入职可能构成缔约过失责任
法律背景：
- 如果入职通知书只是简单地通知你入职的时间、地点等基本信息，而没有包含劳动合同的主要条款，那么这份入职通知书在法律上可能只被视为要约或邀约邀请。
- 在这种情况下，如果公司一直推迟入职，且没有合理的理由，那么公司可能构成缔约过失责任。缔约过失责任是指在合同订立过程中，一方因违背其依据的诚实信用原则所产生的义务，而致另一方的信赖利益的损失，应承担的损害赔偿责任。
法律建议：
- 你可以要求公司承担缔约过失责任，赔偿你因信赖入职通知书而产生的合理费用，如体检费、背景调查费等。但需要注意的是，缔约过失责任的赔偿范围通常限于直接损失，且需要证明这些损失与公司的推迟入职行为之间存在因果关系。
- 如果公司拒绝承担责任，你同样可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需要提供充分的证据证明公司的缔约过失行为以及你因此遭受的损失。
三、若未产生实际损失或难以证明损失，起诉可能面临困难
法律分析：
- 在实践中，如果公司只是简单地推迟入职时间，而没有给你造成实际的损失，或者你难以证明这些损失与公司的推迟入职行为之间存在因果关系，那么起诉公司可能会面临一定的困难。
- 此外，即使你能够证明公司存在违约或缔约过失行为，但如果入职通知书或相关证据中缺乏明确的违约责任或赔偿条款，那么你在要求公司承担责任时也可能面临一定的挑战。
法律建议：
- 在这种情况下，你可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，你可以要求公司给予一定的补偿或调整入职时间等。
- 如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求其他法律途径来维护自己的权益。但需要注意的是，在采取任何行动之前，最好先咨询专业的律师或法律机构，以了解自己的权益和可能的法律风险。
总结与进一步思考：发了入职通知书又一直推迟入职是否可以起诉公司，需根据入职通知书的具体内容、双方的实际行为以及是否产生实际损失等因素进行综合判断。如果你认为自己权益受到侵害，且符合上述某种情况，建议收集相关证据并咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。