用老公的个体工商户交社保没有流水账合法吗-王求坚律师

用老公的个体工商户交社保没有流水账合法吗-王求坚律师｜法行宝

2026-05-07 劳动纠纷

结论：用老公的个体工商户交社保但没有流水账，这种做法存在一定法律风险，是否合法需分情况讨论。

从社保缴纳主体资格角度
- 个体工商户作为合法的用工主体，是可以为其员工缴纳社保的。如果妻子被认定为个体工商户的员工，那么以该个体工商户名义为妻子缴纳社保在主体资格上是具备合法性的前提条件的。但这里关键在于如何认定妻子是否属于个体工商户的员工。
- 若没有流水账等能证明妻子在该个体工商户实际工作、领取工资报酬等与劳动关系相关的证据，社保部门在核查时可能难以认定妻子与个体工商户之间存在真实的劳动关系。在这种情况下，以个体工商户名义为妻子缴纳社保就可能被认定为不合法的行为，因为社保缴纳应基于真实的劳动关系。
从税务和财务合规角度
- 流水账在一定程度上可以反映个体工商户的经营收支情况以及员工的工资发放情况等。如果没有流水账，从税务和财务管理的规范要求来看，是不符合规定的。
- 税务部门在检查个体工商户的税务情况时，会关注其经营成本、费用等是否合理，其中员工工资是重要的成本项目之一。若没有流水账等资料证明工资发放的真实性，可能会被税务部门认为存在虚列成本、逃避纳税等嫌疑，这不仅会影响个体工商户的税务合规，也可能间接影响到社保缴纳的合法性认定。因为社保缴费基数往往与员工的工资收入相关联，如果无法证明工资收入情况，社保缴费的合理性也会受到质疑。

建议：为了确保社保缴纳的合法性以及个体工商户的税务、财务合规，最好建立完善的财务制度，保留好相关的流水账、工资发放记录等资料，以证明妻子与个体工商户之间存在真实的劳动关系以及工资发放等实际情况。如果在这方面还有其他疑问，欢迎继续向我咨询。

结论前置：公司上班交社保但没有工资卡流水，这种行为是否合法需分情况讨论，不一定不合法，但可能存在不合规或潜在风险的情况。以下从不同角度进行分析：社保缴纳与工资发放的关联性根据《社会保险法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记并缴纳社保费。社保缴纳的义务与工资发放是独立的法律关系，即使工资未通过银行流水发放（如现金支付），只要公司实际支付了工资且金额不低于当地最低工资标准，并依法代扣代缴社保个人部分，则不违反法律强制性规定。但需注意：若公司未实际支付工资（仅名义上缴纳社保），则涉嫌违反《劳动合同法》第30条关于“及时足额支付劳动报酬”的规定，劳动者可要求补发工资或解除合同并主张经济补偿。若工资通过现金发放但未留存签字记录等证据，劳动者可能面临举证困难，需提前保留工资条、考勤记录等证明劳动关系及工资标准的材料。工资卡流水的作用与替代证据工资卡流水是证明劳动关系及工资标准的重要证据，但并非唯一证据。若公司未通过银行转账发放工资，劳动者可通过以下方式证明工资实际支付：书面协议：如劳动合同中明确约定工资支付方式（现金/转账）及金额；工资条或签收单：公司每月发放工资时要求劳动者签字确认；其他辅助证据：如同事证言、公司财务记录、税务申报记录等。若公司既无工资卡流水，又无法提供其他工资支付证据，则可能被认定为未支付工资，涉嫌违法。潜在风险与合规建议对劳动者的风险：若公司未实际支付工资，劳动者可能面临社保个人部分被代扣但未获得对应工资的损失，且在劳动争议中需承担更重的举证责任。对公司的风险：若被查实未支付工资，可能面临劳动行政部门责令限期支付、加付赔偿金（50%-100%），甚至被认定为“未及时足额支付劳动报酬”而由劳动者解除合同并主张经济补偿。合规建议：公司应规范工资支付方式，优先通过银行转账并留存流水；若采用现金支付，需完善签字确认流程并保存记录；劳动者应主动要求公司提供工资条或签收单，并保留相关证据。总结：社保缴纳与工资卡流水无必然联系，但工资实际支付是法定义务。若公司未通过银行流水发放工资但能证明实际支付，则合法；若无法证明支付，则涉嫌违法。建议劳动者关注工资实际到账情况，并保留证据以维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

没有合同、没有流水帮人家买社保的行为可能涉及违法，具体需分情况讨论：若以虚构劳动关系代缴社保根据《社会保险法》及《社会保险基金行政监督办法》，社保缴纳需以真实劳动关系为前提。若双方不存在实际用工关系，仅通过虚构劳动合同、工资流水等材料代缴社保，属于骗取社会保险待遇的行为。法律后果：可能面临行政处罚（如罚款、责令退回骗取的社保金），情节严重者可能构成《刑法》中的诈骗罪（尤其涉及金额较大或多次骗保时）。典型场景：例如，A未在B公司工作，但B公司通过伪造工资流水、劳动合同等方式为A缴纳社保，双方均可能承担法律责任。若以个人名义委托第三方代缴（无劳动关系）即使双方签订委托协议，若第三方通过虚构劳动关系代缴，仍属于违法行为。法律后果：委托方可能因“明知故犯”被追究连带责任，第三方机构可能因涉嫌非法经营或诈骗被处罚。例外情形：若通过合法的人力资源服务机构（如劳务派遣公司）代缴，且符合“真实用工关系”或“临时用工备案”等条件，可能不构成违法（但需严格审核机构资质及操作合规性）。若为亲属或特定关系人代缴（无劳动关系）即使双方存在亲属关系，若无实际用工，仍属于虚构劳动关系代缴社保，同样可能面临行政处罚或刑事风险。关键点：社保制度的核心是保障“劳动者”权益，而非任意扩大覆盖范围。亲属间代缴需通过合法途径（如灵活就业人员参保），而非虚构劳动关系。建议与风险提示：对个人：切勿轻信“无条件代缴社保”服务，避免因小失大（如被骗取手续费或承担法律责任）。对企业：严格审核社保缴纳依据，避免因虚构劳动关系被纳入社保“黑名单”或面临劳动监察处罚。合规途径：若需为他人缴纳社保，应通过合法用工关系或灵活就业参保等方式操作。如有具体案件细节或进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。

单位给企业员工补交两年养老保险，但没有工资流水和申报个税记录，这种做法不合法。以下从多个角度进行分析：社会保险缴纳的法定要求根据《社会保险法》第六十条，用人单位必须自行申报、按时足额缴纳社会保险费，且需提供与职工存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）。工资流水是证明劳动关系存续期间工资发放情况的核心证据，个税申报记录则是税务部门确认收入合法性的依据。若单位无法提供这两类材料，可能被认定为未依法履行缴费义务。补缴养老保险的合法性要件补缴社保需满足两个条件：劳动关系存续：需通过劳动合同、考勤记录、工作证等材料证明员工与单位存在实际用工关系；工资基数合法：社保缴费基数应基于员工上年度月平均工资确定，若缺乏工资流水，单位可能随意填报缴费基数，损害员工权益（如影响养老金计算）。若单位仅补缴但未提供工资流水，社保部门可能拒绝受理或要求补充材料，甚至对单位进行行政处罚。税务合规风险根据《税收征收管理法》第六十三条，单位未申报个税可能构成偷税行为，需补缴税款、滞纳金，并面临罚款（最高为欠缴税款五倍）。若补缴社保但未同步处理个税问题，可能引发税务稽查，导致单位承担双重法律责任。员工权益保护建议对员工：若单位主动补缴社保，可要求单位提供工资流水或书面说明缴费基数计算依据；若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并补缴社保。对单位：需立即整理劳动合同、考勤记录等材料，补申报个税并补缴税款，同时与员工协商补缴社保的合法方案，避免行政处罚和劳动纠纷。总结：单位补缴社保必须以合法劳动关系和真实工资数据为基础，缺乏工资流水和个税记录可能导致补缴无效，并引发税务和劳动法律风险。建议单位与员工共同配合，完善材料后依法补缴。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

打卡记录并非公司为员工缴纳社保的必要条件。社保的缴纳是基于用人单位与劳动者之间建立的劳动关系，以及国家法律规定的社保制度，它并不单一依赖于打卡记录或其他特定形式的考勤方式。首先，我们要明确的是，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，这一义务是依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定来确定的。根据这些法律，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的关键是劳动关系的存在，而不是考勤方式。打卡记录，虽然在一定程度上可以证明员工是否出勤，但它只是证明劳动关系存在的多种证据之一，并非必要条件。除了打卡记录，劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证或服务证等身份证明证件、招工招聘登记表或报名表等招用记录，以及考勤记录（包括但不限于打卡记录，如手写签到、电子签到等）等，都可以作为证明劳动关系存在的证据。在实际操作中，企业管理方式各异，有的可能没有打卡制度，或者采用其他灵活的考勤方式。这些都不影响劳动关系的真实性和存续期间的确认。只要能够通过其他证据证明劳动关系的存在和持续时间，员工就有权要求用人单位依法缴纳社保。此外，对于无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，他们可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费，这进一步证明了社保缴纳的灵活性和独立性，不受具体考勤方式的限制。因此，无论公司是否实行打卡制度，或者采用何种考勤方式，都不能成为逃避社保缴纳义务的理由。如果劳动者遇到用人单位拒不履行社保缴纳义务的情况，可以向劳动监察部门或社保经办机构寻求帮助，以维护自己的合法权益。

用工单位要求职工提供社保流水，是否合法需分情况讨论：若单位要求提供社保流水用于核实社保缴纳情况，且职工自愿提供，一般合法根据《社会保险法》规定，职工有权查询个人社保缴费记录，单位也有义务为职工缴纳社保。若单位因内部管理需要（如核对工资与社保基数是否匹配、确认是否存在重复参保等），要求职工提供社保流水作为辅助材料，且职工自愿配合，此行为通常不违反法律规定。但需注意：单位不得强制要求提供（如以不提供就扣工资、解雇等威胁）；单位需对职工提供的社保流水保密，不得泄露或用于其他非法目的。若单位以非法目的要求提供社保流水，或强制要求提供，则可能违法非法目的：如单位试图通过社保流水筛选职工年龄、户籍等信息（可能涉及就业歧视），或用于非法调查职工隐私，则违反《劳动法》《就业促进法》中关于平等就业、保护劳动者隐私的规定。强制要求：若单位以“不提供就辞退”“影响晋升”等理由强制职工提供，可能构成侵犯劳动者权益，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。特殊情形：单位需配合社保稽核时，可能要求职工提供流水若社保部门对单位进行稽核（如检查是否足额缴纳社保），可能要求单位提供职工社保流水作为证据。此时单位可要求职工配合提供，但需明确告知用途并取得职工同意。若职工拒绝，单位应与社保部门沟通，不得直接处罚职工。建议：若单位要求合理且自愿提供，可配合但要求单位出具书面说明（注明用途并承诺保密）；若单位强制要求或用途可疑，可拒绝并明确告知单位“社保流水属于个人隐私，非法定情形不得强制提供”；若因拒绝提供被处罚，可保留证据（如聊天记录、通知书等）向劳动监察部门（12333）投诉或申请劳动仲裁。如有其他细节需要进一步分析，可直接向我咨询。

您好，关于无雇工的个体工商户交社保是否合法的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。无雇工的个体工商户交社保是完全合法的。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，都应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，作为无雇工的个体工商户，您有权并且应当为自己办理社会保险。具体来说，无雇工的个体工商户可以选择以个人身份参加企业职工基本养老保险，这是多数灵活就业人员选择的参保方式。缴费由个人承担，您可以在本省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%-300%之间选择适当的缴费基数，缴费比例为20%。缴费方式也很灵活，可以按月、按季、按半年、按年等方式进行。另外，如果您觉得企业职工基本养老保险的缴费压力较大，也可以选择参加城乡居民养老保险。年满16周岁（不含在校学生），非国家机关和事业单位工作人员及不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民，都可以在户籍地参加城乡居民养老保险。每年按档次缴费，个人可根据自己实际情况选择合适的缴费档次，多缴多得、长缴多得。在参保手续方面，您无需担心过于复杂。只需拿上本人的身份证（居住证）或社保卡等相关资料，到当地社保经办机构办理参保手续即可。同时，您还可以通过国家社会保险公共服务平台、电子社保卡APP、小程序以及各地人力资源社会保障部门网站等线上服务渠道轻松办理参保登记。最后，我想强调的是，灵活就业人员以个人身份自愿参保，虽然缴费比例、缴费基数确定办法与单位职工不同，但是养老待遇计发方式是相同的。在缴费基数、缴费年限等因素相同的情况下，灵活就业人员享受的待遇与单位职工是一样的，待遇水平并不会打折扣。因此，作为无雇工的个体工商户，您完全可以放心地为自己办理社会保险，这是您的合法权利也是对您未来生活的一种保障。如果您在办理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时联系我们。

结论：自己注册公司没有进账但正常缴纳社保，在符合法律规定和程序的前提下是合法的，但需注意潜在风险和合规要求。以下是具体分析：公司注册与税务登记的合法性根据《公司法》和《税收征收管理法》，公司注册后需依法办理税务登记，即使没有实际经营收入（即“零申报”），也需按期进行税务申报（如增值税、企业所得税等）。若公司未产生应税收入，可依法进行零申报，但需确保申报内容真实、完整，避免虚假申报导致的行政处罚（如罚款、滞纳金）。社保缴纳的合法性公司为员工（包括法定代表人本人）缴纳社保是法定义务，依据《社会保险法》和《劳动合同法》，只要公司存在用工关系（如法定代表人自聘），即需缴纳社保。即使公司无经营收入，社保缴纳义务仍存在，但需确保社保基数符合当地规定，避免因基数不实引发纠纷。潜在风险与合规建议税务风险：长期零申报可能被税务机关认定为“非正常户”或“空壳公司”，引发税务稽查。建议定期留存经营痕迹（如合同、发票、银行流水等），证明公司处于筹备或非持续经营状态。社保合规：若公司仅法定代表人一人，需以“灵活就业人员”身份缴纳社保（部分地区允许），或通过公司账户缴纳（需确认当地政策是否允许“单人公司”缴纳社保）。若存在其他员工，需签订劳动合同并足额缴纳社保。工商年检：公司需按期完成工商年检（如年报公示），若长期未公示或经营异常，可能被吊销营业执照。特殊情形说明若公司注册后未实际经营，可依法办理注销登记，避免后续合规成本。若公司处于筹备期（如未开展业务但已投入成本），可保留相关凭证（如租赁合同、设备采购发票等），证明公司处于正常筹备状态。总结：公司无进账但缴纳社保本身不违法，但需确保税务申报真实、社保缴纳合规，并定期维护公司状态（如年检、注销等）。若有具体操作疑问（如零申报流程、社保基数调整等），可进一步向我咨询。

当您发现社保交了但没有流水帐单时，不必过于担心，您可以通过多种途径来查询和获取您的社保缴费记录。以下是一些详细的查询和获取社保缴费记录的方法：一、线上查询与打印支付宝查询：打开支付宝应用，点击“更多”选项。选择“城市服务”或“市民中心”（根据支付宝版本可能有所不同）。进入后，找到并点击“电子社保卡”或“社保”选项。选择“社保查询”，然后查看“参保缴费明细”以获取各个缴费记录。如需更详细的记录，可以点击“个人社保缴费记录”进行查看。微信查询：打开微信，关注“电子社保卡”公众号或小程序。将社保卡与电子社保卡进行绑定。绑定完成后，在电子社保卡会话框下方点击“社保查询”。进入社保服务页面，选择“个人社保信息”以进入业务办理页面。在个人社保信息页面，点击“个人社保缴费信息查询”。选择您想要查询的险种（如养老保险、失业保险、医疗保险等）和查询时间。社保局官网查询（以当地社保局官网为准）：访问当地社保局的官方网站。登录个人社保账户（通常需要输入身份证号码和社保密码）。在个人账户页面，查找并点击“缴费记录”或“参保信息”等选项。下载或打印所需的缴费记录。二、线下查询与打印社保局窗口查询：携带本人真实有效的身份证件（如身份证、社保卡等）前往所在地社保局。在社保局窗口向工作人员说明您的需求，即查询社保缴费记录。工作人员将为您打印出缴费记录或提供其他查询方式。自助查询机查询（部分社保局设有）：在社保局大厅内找到自助查询机。按照屏幕提示插入社保卡或输入身份证号码等验证信息。选择“缴费记录”或相关选项进行查询。打印或查看查询结果。三、注意事项在查询社保缴费记录时，请确保您提供的身份信息准确无误。如遇查询问题或疑问，可随时联系社保局客服或咨询窗口工作人员。请妥善保管好您的社保缴费记录，以便日后需要时使用。通过以上方法，您应该能够轻松查询到自己的社保缴费记录并获取流水帐单。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系当地社保局或相关机构。

针对您提出的“公司只交社保费用没入账是否合法”的问题，以下是我的详细解答：结论前置：公司即使已经缴纳了社保费用，但如果这些费用未能及时入账（即未到达社保经办机构账户），在一般情况下，这种行为仍然构成违法，公司需承担相应的法律责任。不过，也存在一些特殊情况，如因不可抗力等导致未能及时缴纳且能提供相关证据，可能不构成违法。一、法律规定与违法分析法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费用。同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条也明确指出，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。违法情况：如果公司虽然已经缴纳了社保费用，但这些费用并未按时足额到达社保经办机构的账户，即“未入账”，那么公司的行为仍然违反了上述法律规定。这种行为可能导致员工的社保权益受到影响，例如无法及时享受医疗、工伤等社保报销待遇，因为社保经办机构在未收到费用的情况下，无法为员工提供相应的服务。特殊情况：在某些特殊情况下，如遭遇不可抗力（如自然灾害、政府行为等）或其他特殊原因（如银行系统故障等），可能导致社保费用未能及时到账。如果公司能够提供充分证据证明其已经积极履行了缴纳义务，并且这种未能及时到账的情况是由于上述特殊原因造成的，那么一般不认定公司的行为为违法。但公司在恢复正常后应及时补缴社保费用，以确保员工的社保权益不受影响。二、公司需承担的法律后果补缴社保费用与滞纳金：社保经办机构会责令公司限期补缴未缴纳的社保费用，并根据欠费金额和欠费时间加收滞纳金。这是对公司未按时足额缴纳社保费用的一种经济惩罚。行政处罚：劳动保障行政部门有权对公司处以罚款等行政处罚。例如，根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将面临一定数额的罚款。赔偿员工损失：如果因公司未按时缴纳社保费用导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，公司需承担赔偿责任。例如，员工在患病期间因公司未及时缴纳医保费用而无法报销医疗费用，公司应赔偿相应的医疗费用损失。劳动合同解除与经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司未依法为员工缴纳社保费用，员工有权解除劳动合同，并要求公司按照工作年限支付相应的经济补偿。这是对公司违法行为的一种法律制裁，也是保护员工权益的一种措施。三、总结与建议公司必须严格按照法律规定，及时足额为员工缴纳社保费用，并确保这些费用能够及时到达社保经办机构的账户。这是公司应尽的法律义务，也是保障员工社保权益的重要措施。同时，公司应建立健全的社保管理制度，加强内部管理，确保社保费用的按时缴纳。在遭遇特殊情况导致无法按时缴纳社保费用时，公司应积极采取措施解决问题，并及时向相关部门说明情况，以避免不必要的法律风险。

针对您提出的问题，即“个体工商户老公是法人，老婆也在里面上班，是否可以一起交社保，是否合法”，我们可以从以下几个方面进行详细解答：首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，个体经济组织（包括个体工商户）作为用人单位，在招用劳动者并与之形成劳动关系后，必须依法参加社会保险，并为劳动者缴纳社会保险费。这是法律的明确要求，也是保障劳动者权益的重要措施。其次，关于您提到的“老公是法人，老婆也在里面上班”的情况，这并不影响社保的缴纳。无论个体工商户的法人是谁，只要其招用了劳动者并形成了劳动关系，就应当为该劳动者缴纳社会保险。因此，在这种情况下，如果老婆作为劳动者在个体工商户中工作，那么个体工商户应当为她缴纳社会保险。再者，关于“一起交社保”的问题，实际上是指个体工商户需要为其所有招用的劳动者（包括法人配偶）办理社会保险登记，并按照规定缴纳社会保险费。这并不意味着法人和劳动者可以“一起”以某种特殊方式缴纳社保，而是指个体工商户作为用人单位，需要统一为其职工办理社保手续。最后，需要强调的是，依法缴纳社会保险是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要手段。如果个体工商户未按照规定为劳动者缴纳社会保险费，将可能面临法律责任，包括但不限于补缴社会保险费、支付滞纳金、接受行政处罚等。综上所述，个体工商户老公是法人，老婆也在里面上班的情况下，个体工商户应当依法为老婆缴纳社会保险费。这是符合法律规定的，也是保障劳动者权益的必要措施。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

您好，关于公司要求银行流水来补交社保是否合法的问题，这需要从多个方面来详细阐述。首先，根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险费用，这是法定义务，不得以任何形式转嫁给个人。因此，如果公司要求您个人提供银行流水来“补交”社保，实际上可能是试图将社保缴纳的责任转嫁到您个人身上，这种做法在法律上是不被认可的。接下来，我们分析公司要求银行流水的可能意图。银行流水通常用于证明个人的收入情况，但社保的缴纳是基于劳动关系和工资收入来确定的，而不是单纯依据银行流水。公司如果要求您提供银行流水，可能是想确认您的工资收入情况，以便按照实际工资来缴纳社保。然而，正确的做法应该是公司根据您的劳动合同和工资记录来申报社保缴纳基数，而不是要求您个人提供银行流水。如果公司确实存在未依法为您缴纳社会保险费用的情况，您可以采取以下措施：与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或相关部门进行沟通，提出您的疑虑并要求公司为您缴纳社保。如果公司同意补缴，那么应该尽快为您办理社保补缴手续。向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝为您缴纳社保或补缴社保，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果给出判断。如果确实存在违法行为，劳动监察部门会要求公司为您补缴社保，并可能对其进行处罚。准备相关材料：在办理社保补缴手续时，公司需要提供相关的申报表格、员工的身份证明、工资证明等材料。如果公司要求您提供银行流水作为工资证明，您可以要求公司提供正式的工资证明文件，而不是仅仅依赖银行流水。此外，还需要注意的是，伪造证明材料来补缴社保是违法的。根据相关规定，任何单位和个人不得通过虚构劳动关系、伪造证明材料等方式获取社会保险参保和缴费资格。如果公司或您个人存在伪造证明材料的行为，将面临行政处罚甚至刑事责任。综上所述，公司要求银行流水来补交社保的做法在法律上是不被认可的。如果公司确实存在未依法为您缴纳社会保险费用的情况，您应该与公司沟通、向劳动监察部门投诉，并准备相关材料来办理社保补缴手续。同时，也要警惕伪造证明材料来补缴社保的违法行为。