您好，关于公司要求银行流水来补交社保是否合法的问题，这需要从多个方面来详细阐述。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险费用，这是法定义务，不得以任何形式转嫁给个人。因此，如果公司要求您个人提供银行流水来“补交”社保，实际上可能是试图将社保缴纳的责任转嫁到您个人身上，这种做法在法律上是不被认可的。

接下来，我们分析公司要求银行流水的可能意图。银行流水通常用于证明个人的收入情况，但社保的缴纳是基于劳动关系和工资收入来确定的，而不是单纯依据银行流水。公司如果要求您提供银行流水，可能是想确认您的工资收入情况，以便按照实际工资来缴纳社保。然而，正确的做法应该是公司根据您的劳动合同和工资记录来申报社保缴纳基数，而不是要求您个人提供银行流水。

如果公司确实存在未依法为您缴纳社会保险费用的情况，您可以采取以下措施：

1. 与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或相关部门进行沟通，提出您的疑虑并要求公司为您缴纳社保。如果公司同意补缴，那么应该尽快为您办理社保补缴手续。

2. 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝为您缴纳社保或补缴社保，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果给出判断。如果确实存在违法行为，劳动监察部门会要求公司为您补缴社保，并可能对其进行处罚。

3. 准备相关材料：在办理社保补缴手续时，公司需要提供相关的申报表格、员工的身份证明、工资证明等材料。如果公司要求您提供银行流水作为工资证明，您可以要求公司提供正式的工资证明文件，而不是仅仅依赖银行流水。

此外，还需要注意的是，伪造证明材料来补缴社保是违法的。根据相关规定，任何单位和个人不得通过虚构劳动关系、伪造证明材料等方式获取社会保险参保和缴费资格。如果公司或您个人存在伪造证明材料的行为，将面临行政处罚甚至刑事责任。

综上所述，公司要求银行流水来补交社保的做法在法律上是不被认可的。如果公司确实存在未依法为您缴纳社会保险费用的情况，您应该与公司沟通、向劳动监察部门投诉，并准备相关材料来办理社保补缴手续。同时，也要警惕伪造证明材料来补缴社保的违法行为。