保险公司要求员工打印银行流水是否合法，需分情况讨论：

1. 若保险公司要求员工打印银行流水用于合法合规目的，如核实工资发放、报销真实性等，且事先已明确告知员工并获得其同意，同时遵循了相关法律法规和公司内部规章制度，则该要求通常是合法的。

   • 在这种情况下，保险公司作为用人单位，有权对员工的工资、报销等财务事项进行合理管理和监督，以确保公司财务的透明度和合规性。员工打印银行流水作为提供财务证明的一种方式，有助于公司核实相关信息的真实性。
     
   • 但需注意的是，即使出于合法目的，保险公司也应尊重员工的隐私权，不得将银行流水信息泄露给无关第三方，或用于其他非法目的。

2. 若保险公司未经员工同意，擅自要求员工打印银行流水，或要求员工提供与工作无关的银行流水信息，则该要求可能涉嫌违法。

   • 根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，个人享有对其个人信息的保护权，包括银行流水等敏感个人信息。未经个人同意，任何组织或个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。
     
   • 若保险公司违反上述规定，员工有权拒绝提供银行流水，并可向相关部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 对于员工而言，若对保险公司要求打印银行流水的合法性存在疑问，可首先与公司沟通了解具体原因和目的，并要求公司明确告知其法律依据和内部规章制度。
  
• 若公司无法提供合理解释或拒绝沟通，员工可咨询专业律师或相关劳动监察部门，以维护自身合法权益。
  
• 对于保险公司而言，应严格遵守相关法律法规和公司内部规章制度，确保在要求员工提供银行流水等敏感个人信息时，事先获得员工同意，并明确告知其使用目的和范围。