员工不配合打印银行流水本身并不直接构成违法。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 员工隐私权的保护

1. 银行流水属于个人隐私：银行流水记录了员工的个人财务信息，属于个人隐私范畴，受到法律的保护。
2. 员工有权拒绝提供：除非有法律明确规定或员工自愿同意，否则员工有权拒绝向他人（包括雇主）提供自己的银行流水。

二. 雇主的要求与权利

1. 雇主无权强制要求：在没有法律依据的情况下，雇主不能强制要求员工提供银行流水。
2. 合法途径获取员工财务信息：如果雇主需要了解员工的财务信息，应通过合法途径，如通过税务机关、社保机构等官方渠道获取，而不是直接要求员工提供银行流水。

三. 可能涉及的法律风险

1. 侵犯隐私权：如果雇主强行要求员工提供银行流水，可能构成对员工隐私权的侵犯，员工有权向相关部门投诉或提起诉讼。
2. 劳动纠纷：此类行为可能导致员工与雇主之间的信任关系破裂，甚至引发劳动纠纷。

综上所述，员工不配合打印银行流水并不违法，而是员工保护自己隐私权的正当行为。我建议雇主应尊重员工的隐私权，通过合法途径获取所需的财务信息，以避免可能的法律风险和劳动纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。