公司要求员工提供银行流水是否合法，需分情况讨论：
合法情形：
- 自愿提供：如果员工出于自愿，为了证明自己的收入情况、配合公司进行薪资调整、奖金发放或其他合法目的而提供银行流水，这是完全合法的。员工有权自主决定是否分享此类个人信息。
- 特定法律程序要求：在某些特定情况下，如涉及劳动争议仲裁或诉讼，仲裁机构或法院可能要求员工提供银行流水作为证据，以证明工资收入、加班费支付等情况。此时，员工提供银行流水是履行法律程序的要求，也是合法的。
可能不合法或需谨慎对待的情形：
- 强制要求且无正当理由：如果公司无正当理由，强制要求员工提供银行流水，这可能涉及侵犯员工隐私权的问题。员工的银行流水属于个人隐私信息，公司无权随意获取。除非公司能够证明其要求提供银行流水是为了合法、正当的目的，并且已经采取了必要的保密措施，否则这种要求可能是不合法的。
- 违反劳动合同或公司规章制度：如果公司的要求违反了劳动合同中的约定或公司内部的规章制度，员工有权拒绝提供。例如，劳动合同中明确规定了公司不得要求员工提供银行流水，或者公司规章制度中未提及此类要求，那么公司强制要求员工提供银行流水就是违法的。
- 用于非法目的：如果公司获取员工银行流水的目的是为了进行非法活动，如洗钱、诈骗等，那么这种行为不仅是违法的，还可能构成犯罪。
法律建议：
- 对于员工：如果公司要求你提供银行流水，首先询问公司要求提供的原因和目的。如果认为公司的要求不合理或侵犯了自己的隐私权，可以与公司进行沟通协商，表达自己的担忧和拒绝的理由。如果公司坚持要求提供，并且你认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于公司：在要求员工提供银行流水之前，应确保有合法、正当的理由，并且已经采取了必要的保密措施。最好在公司规章制度或劳动合同中明确相关规定，以避免不必要的法律纠纷。
可能后果：
- 如果公司非法获取或使用员工银行流水，可能面临劳动监察部门的处罚、员工的民事诉讼索赔以及可能的刑事责任。
- 如果员工拒绝提供银行流水且公司的要求不合理，员工可能不会因此承担法律责任，但可能影响与公司的劳动关系或薪资调整等事宜。因此，在拒绝提供前，建议员工与公司进行充分沟通并寻求法律意见。
如有任何进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。