打卡记录并非公司为员工缴纳社保的必要条件。社保的缴纳是基于用人单位与劳动者之间建立的劳动关系，以及国家法律规定的社保制度，它并不单一依赖于打卡记录或其他特定形式的考勤方式。

首先，我们要明确的是，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，这一义务是依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定来确定的。根据这些法律，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的关键是劳动关系的存在，而不是考勤方式。

打卡记录，虽然在一定程度上可以证明员工是否出勤，但它只是证明劳动关系存在的多种证据之一，并非必要条件。除了打卡记录，劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证或服务证等身份证明证件、招工招聘登记表或报名表等招用记录，以及考勤记录（包括但不限于打卡记录，如手写签到、电子签到等）等，都可以作为证明劳动关系存在的证据。

在实际操作中，企业管理方式各异，有的可能没有打卡制度，或者采用其他灵活的考勤方式。这些都不影响劳动关系的真实性和存续期间的确认。只要能够通过其他证据证明劳动关系的存在和持续时间，员工就有权要求用人单位依法缴纳社保。

此外，对于无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，他们可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费，这进一步证明了社保缴纳的灵活性和独立性，不受具体考勤方式的限制。

因此，无论公司是否实行打卡制度，或者采用何种考勤方式，都不能成为逃避社保缴纳义务的理由。如果劳动者遇到用人单位拒不履行社保缴纳义务的情况，可以向劳动监察部门或社保经办机构寻求帮助，以维护自己的合法权益。