法定节假日统计工作人员行程是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法统计的情形：

   • 基于合法目的与程序：如果统计工作人员行程是出于合法的管理目的，比如为了安排节假日值班、确保工作连续性或进行必要的工作调度，并且这种统计行为遵循了公司或组织的合法程序，没有侵犯员工的隐私权或其他合法权益，那么这种统计行为是合法的。
   • 员工知情并同意：在统计前，如果公司或组织已经明确告知员工统计的目的、方式和范围，并且获得了员工的明确同意，那么这种统计行为也是合法的。

2. 可能违法的情形：

   • 侵犯隐私权：如果统计行为超出了合理的管理需要，比如无端地、频繁地统计员工的个人行程，甚至涉及员工的私人生活细节，且未经员工同意，那么这种行为可能构成对员工隐私权的侵犯，是违法的。
   • 违反劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有休息休假的权利。如果统计行为被用作对员工进行不合理监控或限制其休息休假权利的手段，那么这种行为也是违法的。
   • 数据滥用或泄露：如果统计过程中收集到的员工行程信息被不当使用或泄露给第三方，导致员工权益受损，那么这种行为同样可能构成违法。

法律建议：

• 对于公司或组织：在统计员工行程时，应确保行为的合法性和合理性，明确统计目的和范围，遵循合法程序，并尊重和保护员工的隐私权。如果需要收集员工信息，应事先获得员工的明确同意，并确保信息的安全存储和合理使用。
• 对于员工：如果认为公司或组织的统计行为侵犯了自己的合法权益，可以与公司或组织进行沟通协商，要求停止侵权行为并赔偿损失。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果统计行为被认定为违法，公司或组织可能面临法律责任，包括赔偿员工损失、接受行政处罚等。
• 员工如果因公司或组织的违法统计行为而遭受损失，有权要求赔偿，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：法定节假日统计工作人员行程是否犯法，取决于统计的目的、方式、范围以及是否获得了员工的同意等因素。公司或组织应确保统计行为的合法性和合理性，尊重和保护员工的隐私权；员工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。