法定节假日没有算入实际工作天数并不违法。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定节假日的性质与法律规定

法定节假日是国家为了保障劳动者休息权利而设定的日子，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，这些天数并不计入实际出勤天数。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有工作，也不应影响其获得相应的工资报酬。

二、法定节假日的工资支付规定

1. 正常工资支付：根据《劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定节假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在这些天里没有出勤，也应获得相应的工资待遇。

2. 加班工资支付：如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这是对劳动者在法定节假日工作的额外补偿。

三、公司规定与法律规定的协调

虽然法律没有明确规定法定节假日必须算作实际出勤天数，但具体是否计入还需参考公司的具体规定。不过，即使公司有相关规定，也不能违反法律的强制性规定，即不能剥夺劳动者在法定节假日的休息权利和相应的工资报酬。

四、实际案例与法律建议

在实际操作中，如果公司未将法定节假日计入实际出勤天数，但按照法律规定支付了相应的工资报酬，那么这种做法是合法的。然而，如果公司既未将法定节假日计入实际出勤天数，又未支付相应的工资报酬，那么这种做法就是违法的。

法律建议：

• 作为劳动者，您应了解自己的休息权利和工资报酬权益，确保在法定节假日获得应有的待遇。
• 如果公司未按照法律规定支付工资报酬或剥夺了您的休息权利，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

五、特殊情况下的处理

对于兼职工作者或非全日制员工，如果他们在法定节假日工作，其工资报酬的计算应遵循与全日制员工相同的法律原则，即应获得不低于工资百分之三百的工资报酬（如果双方有特别约定且不低于法定标准，则按约定执行）。

综上所述，法定节假日没有算入实际工作天数并不违法，因为劳动者在法定节假日享有休息的权利，并且应获得相应的工资报酬。如果公司未按照法律规定执行，劳动者有权维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。