结论：您可以与公司协商离职，但在协商过程中需要注意一些关键事项，以确保您的合法权益不受损害。
分析说明：
工伤认定与离职的关系：
- 工伤认定是确认您在工作中受到的伤害是否属于工伤范畴的过程。一旦认定，您就有权享受相应的工伤保险待遇，即使工伤等级未评定，也不影响您作为工伤职工的基本权益。
- 离职是您与公司之间劳动关系终止的行为。工伤认定并不直接限制您离职的权利，但离职可能影响您后续享受工伤保险待遇的方式和范围。
协商离职的注意事项：
- 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司提出与您协商离职，且您同意，公司可能需要支付您一定的经济补偿。补偿标准通常与您的工作年限、工资水平等因素有关。
- 工伤保险待遇：在离职前，您应确保已经享受了应得的工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。如果离职后才发现有未享受的待遇，可能会增加维权的难度。
- 离职协议：在协商离职时，建议您与公司签订书面离职协议，明确双方的权利和义务，包括经济补偿、工伤保险待遇的支付等事项。这有助于避免后续纠纷。
可能面临的法律后果：
- 如果您未与公司协商一致就擅自离职，可能会面临公司追究违约责任的风险，如要求您支付违约金或赔偿损失等。
- 如果您在离职后发现公司未支付应得的工伤保险待遇或经济补偿，您可以通过法律途径维护自己的权益，但可能需要花费更多的时间和精力。
行动建议：
- 与公司协商：您可以主动与公司提出协商离职的意愿，并就经济补偿、工伤保险待遇等事项进行充分沟通。在协商过程中，保持冷静和理性，确保自己的权益得到充分保障。
- 咨询专业意见：如果您对协商离职的具体条款或法律后果存在疑问，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
- 签订离职协议：在协商一致后，务必与公司签订书面离职协议，并仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到明确保障。
后续思考：
- 在协商离职过程中，您还需要考虑自己的职业规划和未来发展。离职后，您可能需要寻找新的工作机会或进行职业转型，因此需要提前做好准备。
- 如果您在离职后遇到任何法律问题或纠纷，如公司未支付经济补偿或工伤保险待遇等，您可以及时向我咨询，我会为您提供专业的法律支持和帮助。