航空研究院到了合同期，员工是可以离职的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合同到期离职的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，当劳动合同约定的期限届满时，员工有权选择不再续签劳动合同，从而离职。这是员工的合法权利，用人单位应当予以尊重。
离职前的注意事项
提前通知：虽然合同到期离职是员工的权利，但为了维护良好的劳动关系，建议员工在合同到期前与用人单位进行沟通，明确表达离职意愿，并协商好离职的具体时间和相关事宜。这有助于减少因离职而产生的纠纷和不必要的麻烦。
工作交接：在离职前，员工应当按照用人单位的要求，完成工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。这不仅是员工的职业操守，也是避免因工作交接不清而引发纠纷的重要措施。
结算工资和福利：员工在离职时，有权要求用人单位结算应得的工资和福利，包括但不限于未支付的工资、奖金、津贴、补贴等。用人单位应当按照法律规定和合同约定，及时足额支付员工的工资和福利。
特殊情况下的离职处理
续签合同：如果员工和用人单位都愿意续签劳动合同，那么双方应当在合同到期前进行协商，并签订新的劳动合同。在续签合同时，双方可以就工资、福利、工作条件等条款进行重新约定。
经济补偿：在某些情况下，如用人单位提出不续签劳动合同或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同而员工不同意续订的，用人单位可能需要向员工支付经济补偿。经济补偿的具体标准和计算方法，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。
离职后的权益保障
员工在离职后，仍然享有法律规定的各项权益，如社会保险、住房公积金等。用人单位应当按照法律规定，为员工办理社会保险和住房公积金的转移或续缴手续，确保员工的权益不受损害。
建议：如果你在航空研究院工作，且合同即将到期，想要离职的话，可以按照上述步骤进行操作。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和指导。