针对您提出的“考上编制了编外合同期还没到可以离职吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，考上编制后，您与用人单位之间通常会签订一个聘用合同，这个合同中可能会包含服务期限的约定。服务期限是用人单位为了保障其工作的稳定性和连续性而设定的一段时间，在这段时间内，您作为工作人员需要履行相应的职责，并且一般不能因个人原因提出辞职。

然而，如果您确实希望在编外合同期未满的情况下离职，这并不是完全不可能的。根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，事业单位工作人员在提前30日书面通知事业单位的情况下，是可以解除聘用合同的。但这里有一个重要的前提，那就是双方对解除聘用合同没有另有约定。如果您的聘用合同中明确规定了服务期限，并且没有允许在服务期限内提前离职的条款，那么您就需要与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。

如果用人单位同意您离职，那么您需要按照合同或协商的结果办理离职手续，包括交接工作、结清工资等。如果用人单位不同意您离职，而您又坚持要离职，那么您可能需要承担一定的法律责任，比如赔偿用人单位因您离职而造成的损失。

此外，我还想提醒您的是，离职不仅仅是一个法律问题，还涉及到您的职业声誉和未来发展。因此，在做出离职决定之前，请务必慎重考虑，并尽可能与用人单位进行友好协商，以达成双方都能接受的解决方案。

综上所述，考上编制后编外合同期未到是否可以离职，取决于您与用人单位之间的聘用合同以及双方的协商结果。如果您希望离职，请务必提前了解相关法律法规和合同条款，并与用人单位进行充分沟通。