在劳动仲裁开庭时要求准备证据原件，主要是为了确保证据的真实性和有效性，从而保障仲裁的公正性和准确性。以下从几个方面为你详细解释：

1. 质证环节的需要：

   • 在劳动仲裁庭审的质证环节，出示证据原件是通常要求。原件能最直接、真实地反映证据内容，比如劳动合同原件能明确展示双方的权利义务、工资标准、工作时间等关键信息。对方当事人有权查看、核对原件，以确认其真实性、关联性和合法性。如果仅提供复印件或照片等复制件，可能因无法确认其真实性而影响证据的效力。

2. 仲裁庭查明事实的需要：

   • 若仲裁庭对某证据的真实性有疑虑，或者需要核对原件以查明事实，当事人应按要求提供原件。这是仲裁庭准确判断案件事实、依法作出裁决的重要依据。如果无法提供原件，且没有其他辅助证据证明复制件的真实性，仲裁庭可能无法采纳该证据，从而影响你的仲裁请求。

3. 增强证据证明力的需要：

   • 原件具有最强的证明力，是证明案件事实的最直接、最有效的证据。在劳动仲裁中，提供原件可以大大增强你主张的可信度，提高仲裁庭对你诉求的支持率。相比之下，复制件虽然也可能被接受，但其证明力相对较弱，需要更多的辅助证据来支持。

当然，也并非所有情况下都必须提供原件：

• 如果对方当事人对复印件无异议或明确表示认可其真实性，则可能无需再提供原件。这在简单劳动纠纷案件中尤为常见。
• 如果原件丢失、毁损或被对方当事人掌握而无法获取，你可以向仲裁庭说明情况，并提供其他辅助证据证明复制件的真实性，如与原件内容相关的文件、证人证言等。仲裁庭会综合考虑这些证据的效力。
• 如果证据由用人单位掌握且与仲裁请求有关，而你无法掌握原件，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。若用人单位逾期不提供，仲裁庭可以根据你的陈述和已提供证据依法裁决。

操作建议：

• 在提交证据前，尽可能收集并整理好相关材料的原件，以确保在仲裁开庭时能够顺利出示。
• 如果确实无法提供原件，应提前向仲裁庭说明情况，并提供其他辅助证据来证明复制件的真实性。
• 在整个仲裁过程中，保持与仲裁庭的沟通，及时了解对方对证据的质证意见，以便及时调整你的仲裁策略。

希望以上解释能对你有所帮助。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。