在准备劳动仲裁所需的证据时，你需要从多个方面进行考虑和收集，以确保你的仲裁请求能够得到充分支持。以下是一些具体的证据准备建议：
一、基础证据：证明劳动关系
- 劳动合同：这是最直接且有力的证据，能够明确你与用人单位之间的劳动关系。如果未签订书面劳动合同，也可以通过其他方式证明劳动关系，如工资条、工作证、考勤记录等。
- 工资条或银行转账记录：这些证据可以证明你的工资收入情况，以及用人单位是否按时足额支付了工资。
- 工作证或工牌：这些物品通常由用人单位发放，能够证明你的工作身份和用人单位的认可。
二、具体仲裁请求的证据
主张未足额支付工资：
- 工资明细记录：包括应发工资、实发工资、扣除项目等详细信息。
- 银行转账记录：显示工资的实际到账情况。
- 与用人单位的沟通记录：如邮件、短信、微信等，证明你曾就工资问题与用人单位进行过交涉。
主张违法解除劳动关系：
- 辞退通知或解除劳动合同的证明：这是最直接的证据，能够证明用人单位单方面解除了劳动关系。
- 与用人单位的沟通记录：如邮件、短信、微信等，证明你曾就解除劳动关系问题与用人单位进行过交涉，以及用人单位的解除理由和依据。
- 其他相关证据：如工作交接单、离职证明等，能够进一步证明解除劳动关系的事实。
主张加班费：
- 加班记录：包括加班日期、加班时长、加班内容等详细信息。这些记录可以由你自行制作，但最好有用人单位的确认或签字。
- 与用人单位的沟通记录：如邮件、短信、微信等，证明你曾就加班费问题与用人单位进行过交涉。
- 其他相关证据：如考勤记录、工作任务分配单等，能够间接证明加班事实的存在。
三、其他相关证据
- 证人证言：如果有同事或其他人目睹了与仲裁请求相关的事实，可以请他们出具证人证言。但要注意证人身份和作证能力，确保证言的可靠性。
- 录音录像：在合法的前提下，可以录制与用人单位的沟通记录或工作场景，作为证据使用。但要注意录音录像的合法性和关联性。
- 鉴定报告或公证文书：在某些情况下，可能需要通过鉴定或公证来确认某些事实的真实性。例如，如果用人单位否认你的加班事实，你可以申请对加班记录进行公证。
四、证据收集的法律要求
- 合法性：证据收集方法和程序必须合法，不能通过非法手段获取证据。例如，不能通过非法入室偷拍获取证据。
- 真实性：证据必须是客观存在的，而非伪造、虚构。如果提供虚假证据，要承担相应的法律责任。
- 关联性：证据要与仲裁案件的待证事实有逻辑联系，能证明案件事实。与案件无关的证据不具有关联性，不应被采纳。
- 及时性：应在仲裁庭规定的举证期限内收集并提交证据。逾期提供可能不被采纳，除非有正当理由。
五、证据不足的法律后果
如果证据不足，可能会导致你的仲裁请求不被支持。例如，如果你主张加班费但无法提供加班记录等证据，仲裁庭可能难以认定加班事实的存在，从而驳回你的支付加班费的请求。因此，在准备证据时，一定要尽可能全面、充分地收集和整理相关证据。
最后，我要强调的是，证据的准备是一个细致且重要的过程。你需要认真对待每一个细节，确保所提交的证据真实、合法、有效。如果你在准备证据过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。