劳动仲裁时，劳动者应准备以下证据来支持自身主张，确保所有证据真实、合法且具有关联性：
一、身份证明与代理材料
- 身份证原件及复印件：用于确认劳动者的身份。
- 如委托他人代理：需提供授权委托书及受托人的身份证原件及复印件，确保代理行为的合法性。
二、劳动关系证明
- 劳动合同：这是最直接证明劳动关系存在的文件，包含双方权利义务的详细条款。
- 工作证/服务证：印有劳动者信息并加盖公章的证件，也是证明劳动关系的重要证据。
- 工资支付凭证：如银行流水、工资条，显示用人单位支付工资的情况，证明劳动关系的存在及工资支付情况。
- 社保缴纳记录：通过社保部门打印的清单，证明用人单位为劳动者缴纳社保，间接证明劳动关系。
- 考勤记录：纸质或电子形式，证明劳动者的出勤情况，是判断是否正常工作的重要依据。
- 其他书面材料：如加盖公司公章的业务合同、同事证言（需出庭作证）、录音录像等，也能辅助证明劳动关系的存在。
三、收入证明
- 银行流水：详细记录工资及其他收入情况，用于计算经济补偿或赔偿金额。
- 工资条：显示实发工资与应发工资的对比，证明是否存在未支付工资的情况。
四、解除或终止劳动关系证明
- 离职证明/辞退通知书：用人单位出具的正式文件，证明劳动关系的解除或终止原因及时间。
- 如劳动者主动离职：需提供辞职信或与用人单位协商离职的聊天记录等证据。
五、其他与仲裁请求相关的证据
- 加班证据：加班通知、工作记录、加班审批表等，证明加班事实及加班时间。
- 违法解除劳动合同证据：如用人单位违反法律规定解除劳动合同的录音录像、书面通知等。
- 培训协议、保密协议、竞业限制协议：涉及特定权益时，这些协议成为重要证据。
- 工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论：工伤赔偿案件中必不可少的文件，用于确定工伤性质及伤残等级。
- 支付凭证或记录：涉及奖金、劳动报酬、企业年金等纠纷时，提供相关支付记录。
六、证据收集与提交的注意事项
- 真实性、合法性、关联性：确保提供的所有证据均符合这三个原则，避免提供虚假或无关证据。例如，伪造的工资条或虚假的考勤记录不仅无法支持你的主张，还可能让你面临法律责任。
- 全面收集：尽可能收集全面、客观的证据，形成完整的证据链。比如，在证明加班事实时，除了加班通知外，还可以提供加班期间的工作记录或同事的证言。
- 保护隐私：在提供证据时，注意保护个人隐私和敏感信息，避免泄露不必要的个人信息。例如，在提交银行流水时，可以遮盖部分无关的交易记录。
举例说明：
假设你因用人单位未支付加班费而申请劳动仲裁，你需要准备以下证据：
- 劳动合同：证明你与用人单位存在劳动关系。
- 工资支付凭证：如银行流水，显示你的正常工资支付情况。
- 加班证据：如加班通知、加班期间的工作记录或同事的证言，证明你存在加班事实。
- 身份证明：如身份证原件及复印件，确认你的身份。
通过准备这些证据，你可以更有效地支持自己的主张，维护自身的合法权益。如果你在准备证据过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。