银行要求员工签署员工账户监测授权书是否合法，需分情况讨论：

1. 若银行基于合法合规的内部管理需求，且授权内容明确、合理，则合法
   根据《劳动合同法》及相关金融监管规定，银行作为金融机构，对员工账户进行监测可能出于防范内部风险（如员工利用职务之便从事违规交易、洗钱等）的合法目的。若授权书明确监测范围（如仅监测与工作相关的账户交易）、监测方式（如通过内部系统定期核查）及用途（如仅用于内部合规审查），且员工在签署前已充分知情并自愿同意，则该要求具有合法性。
   关键点：授权需基于“合法目的+员工自愿+内容明确”，且不得侵犯员工隐私权（如监测范围仅限于与工作相关的账户，而非全部个人账户）。

2. 若银行强制要求员工签署，且授权内容侵犯隐私或违反法律强制性规定，则不合法
   若授权书要求员工授权银行监测其全部个人账户（包括与工作无关的账户），或监测内容超出合理范围（如要求提供账户密码、交易明细等敏感信息），则可能侵犯员工隐私权（《民法典》第1032条明确保护自然人的隐私权）。此外，若银行以“不签署即解除劳动合同”等方式强制员工签署，可能违反《劳动合同法》第38条关于“强迫劳动”的规定，员工有权拒绝并主张权利。
   关键点：监测范围需“必要且合理”，强制签署或侵犯隐私的授权书无效。

实务建议：

• 对员工而言：签署前需仔细审查授权书内容，重点关注监测范围、方式及用途；若认为不合理，可要求银行修改或拒绝签署，并通过内部投诉渠道反映问题。
  
• 对银行而言：应确保授权书内容合法合规，避免过度监测；若需监测员工账户，建议通过制度明确监测目的、范围及程序，并取得员工书面同意。
  

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