公司代管员工授权同意的银行卡，在绝大多数情况下是不合法的，并可能带来严重的法律后果。以下是对此问题的全面分析：

一、法律风险与不合规性

1. 侵犯员工隐私与财产安全

   • 隐私权保护：根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，银行账户信息作为个人隐私的重要组成部分，未经员工充分授权，公司无权获取。公司代管员工银行卡，可能涉及非法获取、使用员工隐私信息，侵犯员工的隐私权。
   • 财产安全风险：公司访问员工银行账户可能导致资金被误操作、挪用等风险，严重威胁员工的财产安全。即使员工最初授权，若公司后续操作不当或滥用权限，员工仍可能面临财产损失。

2. 违反劳动法律法规

   • 缺乏法律依据：用人单位的管理和监督权应在法律规定和劳动合同约定的范围内行使。要求员工授权银行账户并非必要或合理手段，且无明确法律依据支持。
   • 违反平等自愿原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，劳动合同的订立应遵循平等自愿、协商一致的原则。强制要求员工授权银行账户，可能构成对员工意愿的强迫，违反了这一原则。

3. 违反《公司法》及金融管理规定

   • 《公司法》规定：根据《中华人民共和国公司法》第一百七十一条（虽此条直接规定的是国有独资公司章程制定，但公司法整体原则禁止公司资产与个人资产混同），公司不得使用个人名义开立账户存储公司资产，必须使用官方账户。公司代管员工银行卡，可能涉及将公司资金转入个人账户，违反这一原则。
   • 《人民币银行结算账户管理办法》：该办法第六十五条明确规定，存款人不得将单位款项转入个人银行结算账户。公司使用员工银行卡转账，属于违规行为，可能面临罚款等法律责任。

二、特定合法合理的情形（虽罕见，但仍需提及）

尽管公司代管员工银行卡在大多数情况下是不合法的，但在某些特定行业或工作场景下，如金融机构的反洗钱监测（需严格遵循相关法律法规和程序）、合法的薪酬发放（但应通过正规渠道，如公司官方账户直接转账至员工个人账户，而非代管银行卡）等，可能需要员工提供银行账户信息。然而，这些情形应有明确的法律规定、严格的程序限制，并充分保障员工的知情权和选择权。但代管银行卡本身仍非合法手段，仅提供账户信息并不等同于代管。

三、法律后果与建议

1. 法律后果

   • 公司可能面临罚款、法律责任等后果。非经营性存款人可能面临警告及1000元罚款，经营性存款人则可能面临更严厉的处罚（警告及5000元至3万元罚款）。
   • 员工若知情并参与公司的不当行为，也可能承担相应责任。

2. 建议

   • 公司方面：应严格遵守相关法律法规，使用官方账户进行资金操作和管理。如需员工提供银行账户信息，应明确告知用途、范围及保障措施，并获得员工的充分授权。
   • 员工方面：应提高警惕，谨慎对待公司提出的代管银行卡等要求。如公司坚持要求，员工可明确拒绝，并寻求法律援助以保护自己的权益。

综上所述，公司代管员工授权同意的银行卡在绝大多数情况下是不合法的，并可能带来严重的法律后果。公司应严格遵守相关法律法规，员工也应提高警惕，保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。