银行让员工签署任务指标书，这一行为本身并不直接涉及合法性，关键在于任务指标的具体内容以及实施方式是否合规。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 合规性角度：

   • 根据《中国银行业存款业务自律公约》的相关规定，银行不应对非营销部门下达存款考核指标，不单独把存款考核指标分解下达到个人，也不应将存款考核指标与员工个人薪酬及行政职务安排等挂钩。这表明，至少在某些方面，对后台或非营销部门员工下达存款等任务指标是不合规的。
   • 如果银行的任务指标书中包含了违反上述规定的内容，那么该任务指标书就存在合规性问题。

2. 劳动法角度：

   • 劳动法规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。任务指标书如果作为劳动合同的一部分或补充，应当遵循劳动法的相关规定。
   • 如果任务指标书的签订过程存在欺诈、胁迫等违反劳动法规定的情况，或者任务指标的内容显失公平，那么该任务指标书可能无效或部分无效。

3. 实际操作角度：

   • 银行在经营过程中，为了激励员工完成业绩，可能会制定一些任务指标。这些任务指标应当合理、合法，且不应损害员工的合法权益。
   • 如果任务指标过高、不合理，或者与银行的实际经营状况不符，可能会导致员工无法完成指标，进而影响员工的薪酬和职业发展。

综上所述，银行让员工签署任务指标书这一行为本身并不直接涉及合法性，但任务指标的具体内容以及实施方式必须合规。如果任务指标书存在合规性问题或违反劳动法规定，员工有权向银行提出质疑或向相关部门投诉。同时，员工在签署任务指标书前，应当仔细阅读并了解其内容，确保自己的合法权益不受损害。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。