在工地干活时脚受伤，且签订的是劳务合同，可按以下步骤走赔偿流程：

1. 及时就医并保留证据：受伤后应第一时间前往正规医院接受治疗，并妥善保存所有医疗费用单据、诊断证明、病历等医疗证据。同时，尽可能收集与受伤相关的现场照片、视频、证人证言等，以证明受伤事实及与工作的关联性。

2. 确认劳务关系及雇主责任：由于签订的是劳务合同，而非劳动合同，因此不直接适用工伤保险条例。但根据《民法典》等相关法律规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。你需要确认与雇主之间的劳务关系，并明确雇主在事故中的责任比例。

3. 与雇主协商赔偿：在收集到充分证据后，可与雇主进行协商，就医疗费、误工费、护理费、营养费等赔偿项目达成一致意见。协商过程中，可依据相关法律法规及当地赔偿标准提出合理的赔偿要求。

4. 申请调解或提起诉讼：

   • 调解：如果协商无果，可向当地劳动争议调解组织或人民调解委员会申请调解。调解组织会依法进行调解，促使双方达成赔偿协议。
   • 诉讼：若调解不成或对调解结果不满意，可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需提交相关证据材料，证明受伤事实、劳务关系及雇主责任等，以维护自己的合法权益。

在处理此类赔偿问题时，还需注意以下几点：

• 时效性：注意诉讼时效问题，一般应在知道或应当知道权利被侵害之日起一定期限内（如三年）提起诉讼，以免丧失胜诉权。
• 证据充分性：确保收集的证据充分、有效，能够证明受伤事实、劳务关系及雇主责任等关键要素。
• 法律适用：由于劳务合同与劳动合同在法律适用上存在差异，因此在处理赔偿问题时需准确适用相关法律法规。

建议：在处理此类赔偿问题时，如果感到困惑或不确定如何操作，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律指导和帮助。