您好，关于您提出的“过了试用期有什么办法可以立刻离职”的问题，这主要涉及到劳动合同的解除规定。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在正常情况下解除劳动合同需要遵循一定的程序。对于已经过了试用期的员工，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是为了保障用人单位的正常运营和人员安排。
然而，也存在一些特殊情况，使得劳动者可以立即解除劳动合同而无需提前通知。这些情况主要包括：
用人单位存在违法行为：如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定并损害劳动者权益等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
用人单位强迫劳动或违章指挥：如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者同样可以立即解除劳动合同。
双方协商一致：当然，如果劳动者与用人单位能够就立即解除劳动合同达成一致意见，那么也可以立即办理离职手续。
在您的情况下，如果已经过了试用期且不存在上述特殊情况，那么通常需要按照正常程序提前三十日通知用人单位。不过，如果您确实希望尽快离职，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商无果，且您没有充分的理由立即解除劳动合同，那么建议您还是遵循正常程序，以免给自己带来不必要的法律风险。
最后，无论您选择哪种方式离职，都请确保与用人单位办理好离职手续，包括工资结算、社保转移等，以保障自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。