教师加班工资的领取需根据具体情况判断，核心结论如下：

1. 若教师属于劳动关系中的劳动者（如公立学校合同制教师、私立学校教师）
   根据《劳动法》第四十四条，加班工资计算标准为：

   • 工作日加班：不低于工资的150%支付报酬；
     
   • 休息日加班且未补休：不低于工资的200%；
     
   • 法定节假日加班：不低于工资的300%。
     操作建议：
     
   • 保留加班证据（如考勤记录、加班通知、工作成果等）；
     
   • 向学校提出书面申请，要求按标准支付加班费；
     
   • 若学校拒绝，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若教师属于公务员编制（如公立学校在编教师）
   根据《公务员法》第八十二条，公务员加班后原则上安排补休，不发放加班工资。但以下情况例外：

   • 法定节假日加班且无法补休的，可参照《劳动法》标准发放补贴（需地方性法规明确支持）；
     
   • 部分地区通过规范性文件对教师加班补贴作出额外规定（如课后服务津贴）。
     操作建议：
     
   • 查询当地教育部门或人社局发布的文件，确认是否有特殊补贴政策；
     
   • 若符合补贴条件但未发放，可向学校或上级主管部门申请核发。

3. 特殊情形：学校以“值班”名义安排加班
   若教师被要求在非教学时间承担安全保卫、学生管理等职责，需区分“值班”与“加班”：

   • 值班：通常不涉及生产任务，补贴标准由学校自行制定（需合理且公示）；
     
   • 加班：若值班内容与正常教学职责相关（如批改作业、备课），应认定为加班并支付工资。
     操作建议：
     
   • 要求学校明确工作性质（值班/加班）并留存书面证据；
     
   • 若对性质认定有异议，可申请劳动仲裁确认。

温馨提示：教师加班工资争议常因证据不足导致维权困难，建议平时通过邮件、微信等方式确认加班安排，并保存工作记录。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。