教师假期加班的工资通常是其日常工资的三倍，但具体还需根据加班的性质和当地的具体规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定假日加班
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
应用场景：
- 如果教师在法定假日（如春节、国庆节等）被安排加班，那么其加班工资应按照日常工资的三倍来计算。
二、休息日加班
法律依据：
- 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
应用场景：
- 如果教师在休息日（如周末）被安排加班，且之后不能安排补休，那么其加班工资应按照日常工资的两倍来计算。但若能安排补休，则无需支付加班费。
三、特殊情况说明
学校规定与地方政策：
- 除了国家层面的法律规定外，不同学校或地区可能还有自己的加班工资支付规定。因此，教师在了解自身权益时，还需参考所在学校或地区的相关政策。
加班工资的计算基数：
- 加班工资的计算基数通常是教师的日常工资，但具体可能包括基本工资、岗位工资等组成部分。在计算加班工资时，应明确计算基数，以确保权益不受损害。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 教师在加班时，应保留好相关证据，如加班通知、工作记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。
及时沟通：
- 如果教师对加班工资有疑问或不满，应及时与学校或相关部门沟通，寻求解决方案。
法律途径：
- 如果沟通无果，教师可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
举例说明：假设一位教师的月工资为5000元，那么其日工资约为5000元除以21.75天（月计薪天数），即约229.89元。如果该教师在国庆节期间被安排加班一天，且不能安排补休，那么其应得的加班工资为229.89元乘以3，即约689.67元。
综上所述，教师假期加班的工资倍数主要取决于加班的性质和当地的具体规定。在大多数情况下，法定假日加班的工资是日常工资的三倍，而休息日加班的工资（若不能补休）则是日常工资的两倍。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。