在编教职工周末加班工资的计算，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

1. 标准工时制下的周末加班
   根据《劳动法》第四十四条，若教职工实行标准工时制（每日工作8小时、每周40小时），周末加班原则上应安排补休。若无法补休，则需支付不低于工资200%的加班费。具体计算方式为：

   • 日工资标准：月工资÷21.75天（月计薪天数）
     
   • 周末加班费：日工资×200%×加班天数
     例如：月工资5000元，周末加班1天且未补休，则加班费为5000÷21.75×2≈459.77元。

2. 综合计算工时制或不定时工时制下的周末加班

   • 综合计算工时制：若学校经劳动行政部门批准实行综合工时制（如按学期或学年周期计算工作时间），周末加班需先判断该周期内总工时是否超标。若未超标，则无需支付加班费；若超标，超出部分按150%支付加班费（周末本身不额外计算200%）。
     
   • 不定时工时制：若教职工岗位适用不定时工时制（如高级管理人员、外勤人员等），周末工作一般不视为加班，无需支付加班费，但需确保教职工平均日/周工作时间符合法定标准。

特殊情形说明：

• 寒暑假加班：若周末加班落在寒暑假期间，仍按上述规则计算，但需注意寒暑假工资发放是否已包含正常工作报酬（如部分学校寒暑假仅发放基本生活费，此时加班费基数可能需调整）。
  
• 地方性规定：部分省份（如广东、江苏）可能对教职工加班有细化规定，例如明确“教育系统事业单位工作人员加班工资参照公务员标准执行”，此时需结合当地政策进一步判断。

建议行动：

1. 核对劳动合同或学校规章制度，确认工时制类型；
   
2. 保留加班证据（如考勤记录、加班通知、工作成果等）；
   
3. 若学校未依法支付加班费，可先与人事部门协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我说明细节，我会为您详细分析。