劳动仲裁员枉法裁判一般不直接适用刑法第399条，但特定情形下可能构成该条规定的犯罪。以下是对此问题的详细分析：

一、刑法第399条的适用范围

刑法第399条主要规定的是“徇私枉法罪”和“民事、行政枉法裁判罪”。其中，“民事、行政枉法裁判罪”特指在民事、行政审判活动中故意违背事实和法律作枉法裁判，情节严重的行为。这一条款明确将适用范围限定在了“民事、行政审判活动”中。

二、劳动仲裁的性质与刑法第399条的适用

1. 劳动仲裁的性质：

   • 劳动仲裁是一种准司法行为，它不同于法院的民事审判活动。劳动仲裁机构并非司法机关，而是劳动争议处理的专业机构。

2. 刑法第399条对劳动仲裁的适用性：

   • 由于劳动仲裁不属于民事审判活动，因此，劳动仲裁员在仲裁过程中枉法裁判的行为，并不直接构成刑法第399条规定的“民事、行政枉法裁判罪”。

三、劳动仲裁员枉法裁判可能构成的其他犯罪

尽管劳动仲裁员枉法裁判不直接适用刑法第399条，但在特定情形下，其行为可能构成其他犯罪，如：

1. 受贿罪：

   • 如果劳动仲裁员在仲裁过程中收受当事人财物，为当事人谋取不正当利益，可能构成受贿罪。

2. 滥用职权罪或玩忽职守罪：

   • 如果劳动仲裁员在仲裁过程中滥用职权或玩忽职守，导致公共财产、国家和人民利益遭受重大损失，可能构成滥用职权罪或玩忽职守罪。不过，这两个罪名通常适用于国家机关工作人员，劳动仲裁员是否属于国家机关工作人员需根据具体情况判断。在多数情况下，劳动仲裁员可能不被视为国家机关工作人员，因此直接适用这两个罪名可能存在争议。但若劳动仲裁员具有国家机关工作人员身份（如某些地区的劳动仲裁委员会设在人社局内，且仲裁员由人社局工作人员兼任），则可能构成此罪。

四、法律建议与后续行动

1. 收集证据：

   • 如果认为劳动仲裁员存在枉法裁判的行为，首先应当收集相关证据，如仲裁裁决书、仲裁过程中的记录、证人证言等。

2. 向相关部门投诉：

   • 可以向劳动仲裁委员会的上级主管部门（如人力资源和社会保障局）投诉，要求其对仲裁员的行为进行调查和处理。

3. 考虑提起诉讼或申请撤销仲裁裁决：

   • 如果认为仲裁裁决存在错误或枉法裁判的情况，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼或申请撤销仲裁裁决。

4. 咨询专业律师：

   • 在处理此类复杂法律问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

总结来说，劳动仲裁员枉法裁判一般不直接适用刑法第399条，但在特定情形下可能构成其他犯罪。如果遇到此类问题，建议收集证据并向相关部门投诉，同时考虑提起诉讼或申请撤销仲裁裁决。如有需要，请随时向我咨询婚姻家庭或劳动纠纷领域的法律问题。