针对您提出的问题“如果提出离职，离职报告还没交上去，行政要我提早走，我可以不走吗？”以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动要求解除劳动合同的，需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律对劳动者提出离职后的一个基本时间要求，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。

1. 离职报告未交，但已口头提出离职：

   • 如果您只是口头向行政或上级提出了离职意向，但尚未提交书面的离职报告，从法律层面讲，您的离职程序尚未正式启动。
   • 在此情况下，行政要求您提早走，并不符合法律规定的离职流程。您有权要求按照法定程序进行，即先提交书面离职报告，并等待30天的通知期满。

2. 行政要求提早走，您的权利：

   • 您有权拒绝行政的要求，坚持按照法定程序进行离职。
   • 如果行政坚持要求您提早走，并可能因此对您采取不利措施（如扣发工资、解除劳动合同等），您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 特殊情况下的协商：

   • 当然，如果双方能够协商一致，您也可以与用人单位就提前离职的事宜达成协议。但这种协议应当是双方自愿、平等、公平的，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果您同意提前离职，建议与用人单位签订书面的离职协议，明确双方的权利和义务，以避免后续纠纷。

4. 注意事项：

   • 在离职过程中，无论您选择何种方式离职，都应当保持审慎和理性的态度。
   • 确保您的离职行为不会违反与用人单位签订的劳动合同或相关规章制度。
   • 如果可能的话，提前与用人单位沟通好离职后的工作交接事宜，以维护良好的职业关系。

综上所述，如果您的离职报告尚未交上去，行政要求您提早走，您有权拒绝并坚持按照法定程序进行离职。如果双方能够协商一致并签订书面离职协议，那么提前离职也是可行的。但无论如何，都请确保您的离职行为合法、合规，并维护好自己的合法权益。