结论：媳妇在单位和同事闹玩受伤了，是可以报警的，但报警后的处理方式和结果会因具体情况而异。以下从多个角度进行分析：

1. 报警的法律依据与合理性：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。虽然您描述的情况是“闹玩受伤”，但如果同事的行为超出了正常玩笑的范畴，造成了实际的人身伤害，那么这可能构成违反治安管理的行为，报警是合理的。
   • 报警后，公安机关会进行调查，并根据调查结果决定是否给予治安管理处罚。如果同事的行为构成犯罪（如故意伤害罪），公安机关将依法追究其刑事责任。

2. 报警后的可能处理结果：

   • 调解处理：如果公安机关认为情节较轻，且双方愿意调解，那么可能会组织双方进行调解，达成调解协议后，不再对同事进行治安管理处罚。
   • 治安管理处罚：如果调解不成或者同事的行为较为严重，公安机关可能会根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，对同事进行警告、罚款、拘留等治安管理处罚。
   • 刑事追究：如果同事的行为构成犯罪，如故意伤害罪，且伤情达到轻伤及以上，那么公安机关将依法立案侦查，并移送检察机关审查起诉，最终由法院进行审判。

3. 其他法律途径：

   • 除了报警外，您还可以考虑通过民事诉讼途径来维护媳妇的合法权益。如果媳妇因同事的行为遭受了人身损害，可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向法院提起民事诉讼，要求同事承担民事赔偿责任。
   • 在民事诉讼中，需要提供充分的证据来证明同事的行为与媳妇的损害之间存在因果关系，以及损害的具体程度。这可能包括医疗记录、证人证言、监控录像等。

4. 建议与注意事项：

   • 在报警前，建议先收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在报警时向公安机关提供。
   • 如果媳妇的伤情较重，建议先就医治疗，并保留好医疗记录作为后续维权的证据。
   • 在与同事沟通或报警时，保持冷静和理性，避免情绪化行为导致事态升级。

总结与进一步思考：媳妇在单位和同事闹玩受伤了，报警是一种合理的维权方式。但报警后的处理方式和结果会因具体情况而异，需要根据实际情况来选择合适的法律途径。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。