关于“办假退职已经27年是否还追究责任”的问题，结论是：是否追究责任取决于多个因素，包括行为的性质、当时的法律规定、是否被发现以及是否造成了严重后果等，不能一概而论。

1. 行为性质与法律规定：

   • 办假退职，如果涉及到伪造公文、证件或印章等违法行为，那么根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这种行为可能构成犯罪。然而，需要注意的是，刑法的适用受到时效的限制。对于一般的犯罪行为，经过一定的年限后，可能不再追究刑事责任。但具体是否追究，还需看该行为在当时的法律规定下是否构成犯罪，以及是否超过了追诉时效。
   • 如果办假退职并未涉及伪造公文等违法行为，而是仅仅通过不正当手段获得了退职的待遇或资格，那么这种行为可能更多地受到行政法规或单位内部规定的约束。对于这类行为，是否追究责任以及追究何种责任，将取决于当时的行政法规或单位规定。

2. 追诉时效：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第八十七条的规定，犯罪经过下列期限不再追诉：（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。
   • 因此，如果办假退职的行为构成犯罪，并且已经超过了上述的追诉时效，那么一般来说，将不再追究刑事责任。但需要注意的是，如果行为人在追诉期限内又犯罪的，前罪追诉的期限从犯后罪之日起计算。

3. 是否被发现与后果严重性：

   • 即使行为已经超过了追诉时效，但如果该行为在后来被发现，并且造成了严重的后果或影响，那么相关单位或部门仍可能根据当时的行政法规或单位规定，对行为人进行行政处罚或纪律处分。
   • 此外，如果办假退职的行为涉及到了贪污、受贿等更严重的犯罪行为，那么即使已经超过了追诉时效，也可能因为行为的严重性而受到特别的关注和处理。

4. 建议与行动：

   • 如果你或你身边的人涉及到了办假退职的行为，并且担心可能会受到追究责任，我建议你首先咨询专业的法律人士，了解该行为在当时的法律规定下是否构成犯罪，以及是否已经超过了追诉时效。
   • 同时，你也应该积极配合相关部门的调查，如实陈述事实，提供必要的证据和材料。如果行为确实构成了违法或犯罪，那么主动承担责任、积极赔偿损失或接受处罚，可能是减轻或避免更严重后果的有效途径。

最后，我想强调的是，法律是严肃的，任何违法行为都可能受到法律的制裁。因此，我们在日常生活中应该遵守法律法规，诚实守信，避免因为一时的贪念或疏忽而走上违法的道路。如果你有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）或其他法律领域的问题，都可以直接向我咨询。