假病退20年后是否还能追究责任，需根据具体情况从行政责任、刑事责任和民事责任三个维度进行综合分析：

1. 行政责任：

   • 一般情况：若假病退行为违反了劳动保障等行政管理秩序，且未涉及公民生命健康安全、金融安全且无危害后果，根据《行政处罚法》的规定，自违法行为发生之日起二年内未被发现的，不再给予行政处罚。特殊情况下，若涉及公民生命健康安全、金融安全且有危害后果，该期限可延长至五年。因此，在不存在特定延长情形的情况下，假病退20多年后一般不再给予行政处罚。

2. 刑事责任：

   • 追溯时效：根据《刑法》的规定，犯罪的追诉时效依据法定最高刑确定，最高可达二十年。对于假病退过程中可能涉及的诈骗罪等犯罪行为，若其法定最高刑为不满五年有期徒刑，则经过五年不再追诉；若为五年以上不满十年有期徒刑，则经过十年不再追诉；十年以上有期徒刑的，经过十五年不再追诉；无期徒刑、死刑的，经过二十年不再追诉。但需注意，若犯罪已被立案或行为人逃避侦查、审判，则不受追诉期限限制。
   • 具体罪名及情况：假病退过程中，若存在通过虚构病情等手段骗取养老保险金的行为，且达到一定数额标准，可能构成诈骗罪。此时，应根据诈骗金额对应的法定最高刑来确定追诉时效。例如，若诈骗金额巨大，法定最高刑为十年以上有期徒刑，则追诉时效为十五年；若诈骗金额特别巨大，法定最高刑为无期徒刑或死刑，则追诉时效为二十年。但即便超过二十年，若已立案或行为人逃避侦查、审判，仍可追诉。

3. 民事责任：

   • 单位追赔：单位若发现职工假病退并要求返还不当领取的工资、福利待遇等，需考虑诉讼时效问题。根据《民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。但存在诉讼时效中断、中止等情形时，可能重新计算时效。然而，在实践中，20多年时间很可能已超过诉讼时效，除非职工一直处于持续领取不当利益状态，此时时效起算点可能有所不同。
   • 社保机构追赔：社保机构要求追回违规领取的养老金等，虽受时效规定约束，但也可能考虑社会公平、公共利益等因素而采取措施要求退还不当款项。因此，即便时间较长，社保机构仍有可能追讨违规领取的养老金。

其他影响因素：

• 证据留存：若有充分证据能证明当时存在假病退的事实，如虚假的医疗证明、违规操作的相关记录等，则追究责任的可能性较大。反之，若证据缺失或难以获取，将增加追究责任的难度。
• 法律法规和政策变化：相关法律法规和政策在此期间的变化也可能影响责任的认定和追究。因此，在处理此类问题时，需关注相关法律法规的最新动态。

结论与建议： 假病退20多年后是否能追究责任，需综合考虑具体行为性质、涉及的法律关系、是否存在时效中断或不受时效限制的情形、证据留存情况以及法律法规和政策的变化等多种因素。若您面临此类问题，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。