结论：工作单位是否有责任，取决于“假兵”（这里理解为非正常服役或存在特殊情况的员工）的具体情况以及工作单位的行为是否符合法律规定。以下从不同角度进行分析：
一、如果“假兵”指的是非正常服役或存在欺诈行为进入单位的员工
员工欺诈行为：
- 如果员工通过欺诈手段（如伪造服役证明、虚构服役经历等）进入单位工作，那么这种行为本身就违反了诚实信用原则，也可能触犯相关法律法规。
- 在这种情况下，工作单位如果发现员工的欺诈行为，有权解除劳动合同，并且不需要承担违法解除的责任。同时，如果员工的欺诈行为给单位造成了损失，单位还有权要求员工赔偿。
单位责任：
- 如果单位在招聘过程中没有尽到合理的审查义务，导致欺诈员工得以入职，那么单位在管理上可能存在一定的疏忽。但这种疏忽并不直接构成对员工的赔偿责任，除非单位的行为违反了具体的法律规定（如未进行必要的背景调查等）。
- 然而，如果单位在明知员工存在欺诈行为的情况下仍然继续雇佣，那么单位可能需要承担一定的法律责任，比如因员工欺诈行为导致的损失扩大等。
二、如果“假兵”指的是因特殊原因（如伤病、家庭困难等）暂时无法正常服役或工作的员工，且单位知晓并同意其特殊情况
员工特殊情况：
- 如果员工因特殊原因暂时无法正常服役或工作，并且已经向单位如实说明情况，单位也表示理解和同意，那么这种情况下单位通常不会承担责任。
- 单位可能会根据员工的实际情况，给予一定的照顾或调整工作岗位、工作时间等，以帮助员工度过难关。
单位责任：
- 在这种情况下，单位的主要责任是遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益。如果单位因为员工的特殊情况而违反法律法规（如无故解除劳动合同、拖欠工资等），那么单位需要承担相应的法律责任。
- 同时，如果单位在员工特殊情况期间提供了必要的帮助和支持，那么这也体现了单位的人文关怀和社会责任。
三、如果“假兵”情况涉及工伤或职业病
工伤认定：
- 如果员工在“假兵”期间（即非正常服役或工作期间）因工作原因受到事故伤害或患职业病，那么这可能构成工伤。
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
单位责任：
- 在这种情况下，单位需要承担工伤保险责任，为员工申请工伤认定、支付工伤保险待遇等。
- 如果单位未依法为员工缴纳工伤保险费，那么单位需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
建议：
- 对于员工来说，如果存在特殊情况或欺诈行为，应该如实向单位说明情况，避免因为隐瞒或欺诈而引发不必要的法律纠纷。
- 对于单位来说，在招聘过程中应该尽到合理的审查义务，确保员工的身份和经历真实可靠。同时，在员工特殊情况期间应该给予必要的帮助和支持，体现单位的人文关怀和社会责任。
- 如果发生劳动纠纷或工伤事故等情况，建议及时咨询专业律师或相关机构，以便更好地维护自己的合法权益。
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