结论：假退伍档案入职企业过去30年，是否还会追责，这主要取决于多个因素，包括但不限于档案造假的性质、是否被发现、企业的态度以及相关法律法规的适用情况等。一般来说，如果档案造假行为被发现，且该行为违反了相关法律法规，那么即使已经过去30年，仍有可能面临法律责任。
分析：
档案造假的性质：
- 假退伍档案属于伪造国家机关公文、证件的行为，如果这一行为被证实，那么根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，可能会面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
是否被发现：
- 如果档案造假行为一直未被发现，那么从实际操作的角度来看，追责的可能性会相对较低。但是，一旦被发现，无论时间过去多久，都有可能面临法律责任。因为法律对于违法行为的追责，并不完全受时间限制，特别是对于一些严重的违法行为。
企业的态度：
- 企业对于员工档案造假的态度也会影响追责的可能性。如果企业对此持严格态度，一旦发现员工档案造假，可能会立即采取措施，包括解雇员工、向相关部门报告等，并可能支持对员工的法律追责。
相关法律法规的适用情况：
- 法律法规的适用情况也是决定是否追责的重要因素。如果相关法律法规对于档案造假行为的追责有明确的时间限制，并且已经超过了这个时间限制，那么可能就无法再追责。但是，就目前我所了解的法律法规来看，对于伪造国家机关公文、证件的行为，并没有明确的时间限制来免除法律责任。
建议：
- 如果您或您身边的人存在假退伍档案入职企业的情况，我建议尽快咨询专业律师，了解具体的法律风险和可能的法律后果。
- 同时，也应该考虑主动向企业或相关部门坦白情况，争取从轻处理。因为隐瞒和逃避往往只会让问题变得更加复杂和严重。
后续行动：
- 在咨询律师时，请提供详细的档案造假情况、时间线、以及任何可能的相关证据或信息，以便律师能够更准确地评估法律风险和提供法律建议。
- 根据律师的建议，采取相应的行动来应对可能的法律后果，包括但不限于配合调查、接受处罚、或者寻求法律救济等。
总之，假退伍档案入职企业过去30年是否还会追责，并没有一个确定的答案。它取决于多个因素的综合考量。因此，我建议您尽快咨询专业律师，以便得到更具体和准确的法律建议。