是的，职工档案造假可能会面临终身追责。这主要取决于具体的造假行为和其造成的后果。以下是详细分析：

一. 行政责任

根据《中华人民共和国档案法》第二十四条第（三）款的规定，涂改、伪造档案的，由县级以上人民政府档案行政管理部门、有关主管部门对直接负责的主管人员或者其他直接责任人员依法给予行政处分。这种处分通常是行政性质的，可能包括警告、罚款、降职、开除等。这意味着，职工如果被发现档案造假，可能会受到相应的行政处分，这些处分将记录在案，成为其职业生涯中的污点。

二. 刑事责任

如果档案造假行为严重到触犯刑法，相关责任人可能会被判刑。根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条，伪造、变造、买卖国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。如果职工档案造假涉及伪造国家机关公文或证件，那么可能会触发这一条款，面临刑事处罚。

三. 其他法律责任

除了行政和刑事责任外，档案造假还可能涉及民事责任。例如，如果因为档案造假导致他人受到损害，那么造假者可能需要承担赔偿责任。这进一步增加了造假者的法律风险和成本。

• 实例分析：近年来，多起公职人员档案造假案被频频曝光。这些造假者不仅失去了工作，还面临法律的严厉制裁。例如，四川省宝兴县住房和城乡建设局原党组成员、副局长沈雷因学历造假被严肃处理，其造假行为被记录在案，对其职业生涯和人生轨迹产生了深远影响。

四. 终身追责的可能性

虽然法律没有明确规定“终身追责”这一表述，但职工档案造假一旦被发现并查实，其法律后果将是长期且严重的。行政处分、刑事处罚以及可能的民事赔偿责任将伴随造假者一生，对其职业生涯、社会信用乃至个人生活都可能产生不可逆转的影响。因此，可以说职工档案造假实际上面临着“终身追责”的风险。

我的建议：职工应严格遵守法律法规和企业规章制度，诚实守信地填报个人档案资料。任何试图通过造假来谋取私利的行为都是不可取的，最终只会自食其果。如有进一步需要，您可以继续咨询我。