关于三十年前伪造人事档案调入事业单位是否还追诉的问题，结论是：是否追诉需视具体情况而定，主要取决于伪造行为被发现的时间、是否已过追诉时效以及行为的严重性等因素。以下从不同角度进行详细分析：

1. 追诉时效的考量：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第八十七条的规定，犯罪经过下列期限不再追诉：（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。
   • 伪造人事档案的行为，若构成犯罪，其追诉时效将依据具体罪名和法定刑来确定。若三十年前伪造行为所涉罪名的法定最高刑较轻，且已超过相应的追诉时效期限，则可能不再追诉。但若法定最高刑较重，且未超过追诉时效，或者虽超过但经最高人民检察院核准，则仍可能被追诉。

2. 行为被发现的时间与追诉的启动：

   • 追诉时效的计算通常从犯罪之日起计算；犯罪行为有连续或者继续状态的，从犯罪行为终了之日起计算。在追诉期限以内又犯罪的，前罪追诉的期限从犯后罪之日起计算。
   • 如果三十年前伪造人事档案的行为在当时未被发现，但后来因某种原因（如档案审核、举报等）被发现，且未超过追诉时效，那么仍有可能被追诉。

3. 行为的严重性与追诉的必要性：

   • 伪造人事档案调入事业单位的行为，其严重性取决于多种因素，如伪造的内容、目的、对事业单位及他人造成的影响等。若行为严重损害了事业单位的声誉、利益或他人的合法权益，且社会影响恶劣，那么即使时间已久，仍有可能被追诉。
   • 另一方面，如果行为相对轻微，且未造成严重后果，或者已通过其他方式（如赔偿、道歉等）进行了弥补，那么追诉的必要性可能会降低。

4. 特殊情况下的追诉：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第八十八条的规定，在人民检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查或者在人民法院受理案件以后，逃避侦查或者审判的，不受追诉期限的限制。这意味着，如果三十年前伪造人事档案的行为已被立案侦查或受理案件，且行为人逃避了侦查或审判，那么无论时间多久，都可能被追诉。

建议：

• 鉴于问题的复杂性和法律条文的多样性，如果你或他人涉及此类情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律意见。
• 同时，应认识到伪造人事档案是违法行为，不仅可能面临法律责任，还可能对个人声誉和职业生涯造成严重影响。因此，应遵守法律法规，诚实守信，避免参与任何违法活动。