如果工作单位涉嫌假冒伪劣，员工是否有责任，这主要取决于员工在其中的具体行为和角色。以下是从不同角度进行的分析：
员工不知情且未参与的情况：
- 如果员工对单位的假冒伪劣行为完全不知情，且没有以任何形式参与其中，那么员工通常不需要承担法律责任。因为法律责任通常与行为人的主观故意和客观行为紧密相关，不知情且未参与的员工缺乏构成犯罪或违法的主观要件。
员工知情但未参与的情况：
- 如果员工知道单位存在假冒伪劣行为，但并未直接参与，其责任可能因具体情况而异。一方面，如果员工没有向相关部门报告或采取其他措施阻止该行为，虽然可能不构成直接的法律责任，但可能面临道德上的谴责。另一方面，如果员工因未报告而间接导致了更严重的后果，其责任可能会根据具体情况和法律规定进行评估。不过，在大多数情况下，仅知情未参与并不直接导致法律责任。
员工参与假冒伪劣行为的情况：
- 如果员工直接参与了单位的假冒伪劣行为，如生产、销售、运输等环节，那么员工将可能面临法律责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，生产、销售伪劣产品罪等罪名可能适用于直接参与假冒伪劣行为的员工。具体责任的大小将取决于员工在行为中的具体作用、参与程度以及造成的后果等因素。
法律建议：
- 对于员工而言，如果发现单位存在假冒伪劣行为，应尽快向相关部门报告，以避免可能的法律风险。同时，员工也可以考虑收集相关证据，以备不时之需。
- 如果员工已经因单位假冒伪劣行为而面临法律纠纷或指控，应尽快咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求合适的法律途径来维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果员工被认定参与假冒伪劣行为，可能面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。同时，还可能面临民事赔偿等法律责任。
- 即使员工未被直接认定参与假冒伪劣行为，但如果因单位行为而受到牵连或影响，也可能面临一定的法律风险和后果。
总之，工作单位涉嫌假冒伪劣时，员工是否有责任取决于其具体行为和角色。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。