结论：在公司调店且您未签任何书面同意书，仅在公司系统点击同意的情况下，这种点击同意的行为在法律上通常会被视为您对调店安排的同意，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、电子形式的同意具有法律效力

在数字化时代，电子形式的同意（如通过公司系统点击确认）与书面形式的同意在法律上具有同等的效力。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。只要这种电子形式的同意能够清晰地表达您的意愿，并且是在您自愿、真实的情况下作出的，那么它就是有效的。因此，您在公司系统点击同意调店的行为，在法律上通常会被视为有效的同意。

二、需考虑点击同意的具体情况

1. 是否自愿点击：

   • 如果您是在被胁迫、欺诈或者重大误解的情况下点击的同意，那么这种同意可能是无效的。例如，如果公司以辞退相威胁，迫使您点击同意调店，那么这种同意就不具有法律效力。

2. 是否了解调店内容：

   • 在点击同意之前，您应该充分了解调店的具体内容，包括调店后的工作地点、工作岗位、薪资待遇等。如果公司未提供这些信息，或者您在未充分了解的情况下点击了同意，那么您可能会主张这种同意是无效的。

3. 公司系统点击同意的流程：

   • 公司系统点击同意的流程是否规范、透明，也是判断这种同意是否有效的重要因素。如果公司系统存在漏洞，或者点击同意的流程存在瑕疵，那么可能会影响这种同意的法律效力。

三、若对调店有异议，可采取的措施

1. 与公司协商：

   • 如果您对调店有异议，首先可以尝试与公司进行协商，表达您的想法和诉求。通过协商，双方可能能够达成一致意见，从而避免不必要的法律纠纷。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、调店通知、点击同意的记录等，以证明您的主张。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。

3. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。

建议：在面对公司调店的情况时，建议您先仔细了解调店的具体内容，并考虑自己的实际情况和意愿。如果您对调店有异议，可以尝试与公司进行协商；如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。