不算正常离职。没签合同公司倒闭调店你不去，这种情况并不能直接视为正常离职。下面我详细为你解释一下：

1. 劳动关系的认定：

   • 尽管没有签订劳动合同，但如果你已经在公司工作，并且公司也向你支付了工资，那么实际上你们之间已经形成了事实劳动关系。这种关系同样受到劳动法的保护。

2. 公司倒闭与调店的影响：

   • 公司倒闭是一个复杂的法律过程，通常涉及到公司的清算、债务的偿还等。在这个过程中，员工的权益也会受到一定影响，比如工资、补偿金等。
   • 调店则是公司内部的一个管理决策，它可能涉及到员工的工作地点、工作内容等的变化。在正常情况下，调店应该与员工进行协商，并征求员工的意见。

3. 不去调店是否算正常离职：

   • 在公司倒闭的背景下，如果你不同意调店并选择了不去，这并不能直接被视为正常离职。因为正常离职通常指的是员工与公司协商一致，按照法定的程序和要求办理离职手续。
   • 在这种情况下，你与公司之间的劳动关系并没有因为你不去调店而自动解除。你仍然需要与公司协商处理后续的劳动关系问题，比如工资的结算、补偿金的支付等。

4. 建议与措施：

   • 首先，你应该与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你的意见和诉求。
   • 如果公司坚持要求你调店，而你又不同意，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
   • 在整个过程中，你要注意保留好相关的证据，比如工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，没签合同公司倒闭调店你不去并不能直接视为正常离职。你需要与公司进行协商处理后续的劳动关系问题，并考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。