结论概述：虚假证件挂靠证书解除劳动合同后，是否还存在危险，这主要取决于挂靠行为是否被发现以及是否因此引发了法律责任。若挂靠行为未被发现，可能暂时没有直接的法律危险；但一旦被发现，则可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。
详细分析：
行政处罚风险：
- 根据相关法律法规，使用虚假证件或挂靠证书进行工作是违法行为。如果这一行为被相关行政部门（如人力资源和社会保障部门、市场监管部门等）发现，可能会面临行政处罚，包括但不限于罚款、没收违法所得、吊销相关资质证书等。
- 法律依据：虽然具体条款可能因地区和行业而异，但一般都会依据《中华人民共和国行政处罚法》以及相关行业法规进行处罚。
民事赔偿责任：
- 如果因虚假证件挂靠证书的行为给用人单位或其他第三方造成了损失，如因证书不真实导致的工作失误、安全事故等，挂靠者可能需要承担民事赔偿责任。
- 赔偿范围：可能包括直接经济损失、间接经济损失以及因违约或侵权行为产生的其他费用，如诉讼费、律师费等。
刑事责任风险：
- 在某些情况下，虚假证件挂靠证书的行为可能构成犯罪，如伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪，或者诈骗罪等。
- 量刑标准：根据犯罪情节的严重程度，可能会面临有期徒刑、拘役、管制或罚金等刑罚。
解除劳动合同后的影响：
- 即使劳动合同已经解除，但如果挂靠行为是在劳动合同期间内发生的，且因此给用人单位造成了损失或引发了法律责任，挂靠者仍可能需要承担相应的法律后果。
- 用人单位的追责权：用人单位有权在发现挂靠行为后，通过法律途径追究挂靠者的责任，包括要求赔偿损失、解除劳动合同（如果尚未解除）或采取其他法律措施。
建议与行动指南：
- 主动坦白与纠正：如果意识到自己的挂靠行为可能违法或存在风险，建议主动向相关部门或用人单位坦白，并积极配合纠正错误，以减轻可能的法律后果。
- 咨询专业律师：对于已经发生或可能发生的法律纠纷，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和应对策略。
- 遵守法律法规：在未来的工作和生活中，务必遵守相关法律法规，不再使用虚假证件或进行挂靠等违法行为，以维护自己的合法权益和避免不必要的法律风险。
后续思考依据：
- 在考虑是否面临法律危险时，应全面评估挂靠行为的性质、后果以及可能引发的法律责任。
- 法律法规是不断变化的，因此应关注最新的法律动态和司法解释，以便及时调整自己的行为策略。
- 在处理法律纠纷时，应注重证据的收集和保存，以便在需要时提供有力的法律支持。
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