用人单位仅以怀疑劳动者执业资格证有假为由解除劳动关系，通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

从解除劳动关系的法定条件角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要有法定的事由，并且要遵循法定的程序。这些法定事由主要包括劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形。而用人单位仅仅基于怀疑劳动者执业资格证有假，这并不属于法定的解除劳动合同的事由。除非用人单位能够提供确凿的证据证明劳动者的执业资格证确实是假的，并且该行为严重违反了用人单位的规章制度或者给用人单位造成了重大损害等，否则用人单位不能随意解除劳动关系。

举例：比如某公司怀疑员工小李的执业资格证是伪造的，但只是口头怀疑，没有任何实质性的证据，如没有向相关发证机构核实，也没有发现小李在工作中因为该资格证问题给公司造成损失等。此时公司就以怀疑为由解除了与小李的劳动关系，这就属于违法解除。

从举证责任角度

在劳动争议中，用人单位对解除劳动合同的合法性承担举证责任。也就是说，如果用人单位主张是因为劳动者执业资格证有假而解除劳动关系，那么用人单位需要提供充分的证据来证明这一点。如果用人单位无法提供确凿的证据，仅仅凭借怀疑就解除劳动关系，那么在劳动仲裁或诉讼中，用人单位将面临败诉的风险。

举例：公司认为员工小张的执业资格证是假的，于是解除了与小张的劳动关系。在劳动仲裁过程中，公司只是提供了自己内部的一些猜测和怀疑的记录，而没有向相关发证机构核实小张资格证的真实性，也没有其他证据证明小张的资格证是假的。那么仲裁机构很可能不会支持公司的主张，认定公司违法解除劳动关系。

从法律后果角度

如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。

计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 2 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

举例：小王在公司工作了3年，月工资为5000元。公司违法解除了与小王的劳动关系，那么小王可以要求公司支付的赔偿金为：3 × 2 × 5000 = 30000元。

综上所述，用人单位仅以怀疑劳动者执业资格证有假为由解除劳动关系是违法的。如果遇到这种情况，劳动者可以依法维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的问题，可以直接向我咨询。