证书挂靠确实存在被公司开除的风险，但具体是否会被开除需依据挂靠行为的性质、后果以及公司的规章制度来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面
挂靠行为的违法性：
- 在某些行业，如建筑行业，人员证书挂靠是违反《建筑法》等相关法规的。这种行为不仅扰乱了市场秩序，还可能对工程质量造成严重影响。
- 如果挂靠行为被认定为违法，且员工因此给公司带来了法律风险或不良后果，公司有权依据法律规定解除与员工的劳动合同。
法律后果：
- 挂靠行为可能涉及提供虚假证明文件罪等刑事犯罪，一旦查实，不仅个人会面临刑事处罚，还可能影响公司的声誉和业务。
- 例如，有案例显示，员工因挂靠环评工程师证书被法院判处有期徒刑，并同时被工作单位开除。
二、公司规章制度层面
公司规章制度的约束：
- 大部分公司会在规章制度中明确禁止员工有挂靠行为，因为这可能违反公司的职业道德和合规要求。
- 如果员工违反了公司的规章制度，公司有权依据规定与员工解除劳动合同。
实际执行中的考量：
- 即使挂靠行为未直接损害公司利益，但考虑到公司声誉、合规性等因素，公司也可能选择辞退实施挂靠行为的员工。
- 例如，有国企员工因挂靠一级建造师证书被中纪委网站通报，并最终受到开除处理。
三、具体情形分析
挂靠行为未造成实际损害：
- 如果员工的挂靠行为未损害公司利益，且未违反法律法规和公司制度，公司通常不会仅因挂靠就辞退员工。
- 但这种情况下，员工仍需谨慎行事，因为挂靠行为本身就存在法律风险，且可能违反行业规范。
挂靠行为造成实际损害或违法：
- 如果挂靠行为给公司带来了实际损害（如经济损失、声誉损害等），或违反了法律法规，公司几乎肯定会辞退实施挂靠行为的员工。
- 在这种情况下，员工不仅可能面临被开除的风险，还可能承担法律责任。
四、建议与风险提示
遵守法律法规和公司制度：
- 员工应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，避免参与任何形式的挂靠行为。
- 挂靠行为不仅可能违反法律，还可能对个人的职业生涯造成严重影响。
增强合规意识：
- 员工应增强合规意识，了解并遵守所在行业的规范和要求。
- 在面对挂靠等违规行为的诱惑时，应坚决拒绝并保持清醒的头脑。
及时咨询与沟通：
- 如果员工对挂靠行为存在疑问或不确定是否违反规定，应及时向公司人力资源部门或法律顾问咨询。
- 通过沟通与咨询，员工可以更好地了解规定和要求，避免因无知而违反规定。
总结来看，证书挂靠确实存在被公司开除的风险。为了避免这种风险，员工应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，增强合规意识，并在面对挂靠等违规行为的诱惑时保持清醒的头脑。如果您有任何关于公司法务或劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。