“当月出勤少于10天，法定节假日除外”这句话的意思是，在计算一个月的出勤天数时，如果员工实际出勤的天数少于10天，那么这个统计是不包括法定节假日在内的。换句话说，法定节假日的天数不计入这“少于10天”的统计之中。
详细解释
出勤天数的计算：
- 通常情况下，出勤天数是指员工实际到岗工作的天数。
- 但在这句话的语境下，出勤天数的计算有一个特殊规定，即法定节假日不计入内。
法定节假日的排除：
- 法定节假日是法律规定的员工应当休息的日期，如春节、国庆节等。
- 在计算“当月出勤少于10天”时，这些法定节假日的天数不被计入实际出勤天数中。
实际应用场景：
- 假设某个月有30天，其中包含3天法定节假日。
- 如果员工在这个月实际出勤了8天（不包括法定节假日），那么根据这句话的规定，员工的出勤天数就是8天，少于10天。
- 如果员工实际出勤了10天或更多（同样不包括法定节假日），则不满足“当月出勤少于10天”的条件。
可能的法律后果或影响
- 工资计算：在某些情况下，员工的工资可能与出勤天数挂钩。如果当月出勤少于10天（法定节假日除外），可能会影响员工的工资计算，具体取决于公司的规章制度或劳动合同中的约定。
- 福利待遇：一些福利待遇，如年终奖、全勤奖等，也可能与出勤天数有关。这句话的规定可能会影响员工是否满足获得这些福利待遇的条件。
- 劳动合同解除：在极端情况下，如果员工长期出勤不足，且不符合公司规章制度或劳动合同中的规定，公司可能会考虑解除劳动合同。但这种情况需要具体分析，并遵循相关法律法规的规定。
建议
- 员工：如果你对公司的出勤规定或工资计算方式有疑问，建议仔细阅读劳动合同和公司规章制度，或直接向公司的人力资源部门咨询。
- 公司：在制定出勤规定和工资计算方式时，应确保符合相关法律法规的规定，并明确告知员工相关规定的内容和影响。
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