“法定节假日调休工作日除外”这句话的意思是，在计算某些与工作日或休息日相关的权益或费用时，法定节假日虽然本身是休息日，但如果它被调休为工作日，那么在这一天就不再按照法定节假日的待遇来处理。下面我从几个角度详细解释一下：

1. 法定节假日与调休的基本概念

• 法定节假日：根据国家的规定，某些特定的日子（如春节、国庆节等）是全国性的休息日，劳动者在这些日子里享有休息的权利，且通常这些日子工作会获得更高的工资报酬（如三倍工资）。
• 调休：由于工作安排或节假日安排的需要，有时会将原本的工作日调整为休息日，或者将原本的休息日（包括法定节假日）调整为工作日。这种调整通常是为了形成连续的假期或者满足特定的生产、工作需求。

2. “法定节假日调休工作日除外”的具体应用

• 在计算加班费时：如果某个法定节假日被调休为工作日，那么劳动者在这一天工作，就不会获得法定节假日的三倍工资报酬，而是按照普通工作日的工资标准来计算。这是因为，虽然这一天原本是法定节假日，但由于调休，它已经被视为工作日。
• 在计算带薪年休假等权益时：同样地，如果法定节假日被调休为工作日，那么这一天可能不会被计入带薪年休假的天数中，或者不会按照法定节假日的标准来计算年休假的补偿。

3. 实际案例与法律后果

• 案例：假设国庆节期间，原本有3天的法定节假日，但由于调休安排，其中1天被调整为工作日。那么，劳动者在这一天工作，就不会获得国庆节的三倍工资，而是按照普通工作日的工资来计算。
• 法律后果：如果用人单位没有按照法律规定来支付加班费或者计算其他相关权益，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，要求用人单位补发工资或者给予相应的补偿。

4. 建议与注意事项

• 了解调休安排：劳动者在面对调休安排时，应该提前了解哪些日子是法定节假日，哪些日子被调休为工作日，以便做好自己的工作和生活安排。
• 保留证据：如果劳动者在调休的工作日里工作了，应该保留好相关的证据（如考勤记录、工作邮件等），以便在需要时证明自己的工作情况。
• 及时维权：如果劳动者发现自己的权益受到了侵害（如未获得应有的加班费），应该及时向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：“法定节假日调休工作日除外”这句话主要涉及到法定节假日被调休为工作日时的权益计算问题。劳动者在面对这种情况时，应该了解自己的权益和义务，及时保留证据并维权。如果你在这方面有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。